青島開(kāi)發(fā)區(qū)2010年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)[2006]7號(hào)）的規(guī)定，青島開(kāi)發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員22人（詳見(jiàn)《青島開(kāi)發(fā)區(qū)2010年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表》），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一.招聘范圍和條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正；
2.年齡35周歲以下(1974年2月8日以后出生)；
3.普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位（不含委培、定向生）；
4.符合招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)等其他條件；
中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意；
在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能報(bào)考；
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)考；
應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二.報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2010年2月9日，上午8：30－11：30，下午1：30－5：00。逾期不再受理。
3.報(bào)名地點(diǎn)：青島開(kāi)發(fā)區(qū)會(huì)議中心204會(huì)議室。(乘1路、18路、801路車(chē)區(qū)政府站下車(chē))
報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：0532-86988557
4.所需材料：報(bào)考人員須提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料的原件及復(fù)印件1份；近期一寸同底版彩色免冠照片4張（背面書(shū)寫(xiě)姓名）；填報(bào)《青島開(kāi)發(fā)區(qū)2010年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》一式2份。
有工作單位的人員須同時(shí)提交單位同意報(bào)考介紹信1份；派遣期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須同時(shí)提供報(bào)到證原件及復(fù)印件1份。留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證。
由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)2年，考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。在辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)出具的考核材料。符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
5.每人限報(bào)一個(gè)職位。
6.報(bào)名結(jié)束后，招聘職位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例，計(jì)劃聘用1人的，取消計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人以上的，按１：３的比例相應(yīng)核減。緊缺急需崗位報(bào)名達(dá)不到1：3比例的，可適當(dāng)放寬。
（二）資格審查
1.對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)所提供資料有不實(shí)或不符合要求的，取消報(bào)考或考試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2.青島開(kāi)發(fā)區(qū)人事局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審。
三.組織考試
公開(kāi)招聘考試工作由青島開(kāi)發(fā)區(qū)考試中心統(tǒng)一組織?？荚嚢üP試和面試。
1.筆試。主要考查報(bào)考職位所需要的相關(guān)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)等，不指定教材。
根據(jù)各招聘職位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍的人員。對(duì)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。
2.面試。主要考查報(bào)考職位所需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等相關(guān)能力。報(bào)考教師進(jìn)修學(xué)校崗位需加測(cè)專(zhuān)業(yè)技能。
面試成績(jī)當(dāng)天公布。
筆試、面試時(shí)間另行通知。
3.總成績(jī)。按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)入百分制總成績(jī)。
4.考試時(shí)間、考試成績(jī)?cè)谇鄭u開(kāi)發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。
四.體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行等額體檢考核，對(duì)體檢考核不合格人員造成的空缺，可從其他同一崗位人員中依次等額遞補(bǔ)。如用人部門(mén)1個(gè)聘用計(jì)劃中出現(xiàn)多名應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。
體檢、考核工作由青島開(kāi)發(fā)區(qū)人事局統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.體檢
體檢按照《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用自理。
2.考核
體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
五.簽訂聘用合同
1.體檢、考核工作結(jié)束后，青島開(kāi)發(fā)區(qū)人事局確定擬聘用人員后在青島開(kāi)發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由青島開(kāi)發(fā)區(qū)人事局按要求報(bào)青島市人事局備案。
2.經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由青島開(kāi)發(fā)區(qū)人事局發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣、落戶(hù)等有關(guān)手續(xù)。
3.新聘用人員需按《青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（黃島區(qū)）事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》（青開(kāi)辦發(fā)〔2005〕27號(hào)）規(guī)定簽訂聘用合同。
六.監(jiān)督
1.青島開(kāi)發(fā)區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。
2.聘用后，如果發(fā)現(xiàn)提供虛假證明和信息，取消聘用資格。
青島開(kāi)發(fā)區(qū)人事局咨詢(xún)電話(huà)：0532-86988557
青島開(kāi)發(fā)區(qū)監(jiān)察局監(jiān)督電話(huà)：0532-86988030
附件：
2010年2月2日
