公務(wù)員面試真題及解析：基層公務(wù)員工資比較低

　　【題目】面對基層公務(wù)員工資比較低，這種社會現(xiàn)象你怎么看?（2014河北省考）

　　【題目類別】綜合分析之現(xiàn)象

　　【解析人】趙曉葉

　　【參考解析】

　　在公考熱的背景下基層公務(wù)人員的工資越來越受到大眾的關(guān)注，整體看來部分基層公務(wù)人員的待遇確實(shí)不容樂觀。

　　2014年3月6日，兩會期間習(xí)近平總書記參加廣東代表團(tuán)審議的時(shí)候接見了大學(xué)生村官冼潤霞，期間就探討了基層公務(wù)人員的待遇問題。冼潤霞說“現(xiàn)在我們大學(xué)生村官好多已經(jīng)30歲了，我們都要結(jié)婚、生孩子，但我們目前的收入很難去承受這些別人看起來似乎很平常的夢想;而且服務(wù)期滿后，我們的出路在哪里，也是我們最為糾結(jié)的問題。我們不怕吃苦，怕的是我們?yōu)閴粝雭淼交鶎?，但最后卻可能因?yàn)樯?jì)而不得不離開農(nóng)村。”風(fēng)靡一時(shí)的大學(xué)生村官向總書記反應(yīng)收入低引起了各大新聞媒體的關(guān)注，這也是對題目的真實(shí)寫照。對此習(xí)近平總書記也給予了明確的回應(yīng)其核心內(nèi)容主要是“要關(guān)心大學(xué)生村官的工作生活，包括婚戀問題，給他們創(chuàng)造條件扎根基層、實(shí)現(xiàn)夢想。”可見習(xí)近平總書記對基層公務(wù)人員待遇的關(guān)注和重視。

　　今年5月底《人民日報(bào)》公布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有58%的基層干部認(rèn)為目前的待遇“低了”。此前則有報(bào)道指出,如今不少基層公務(wù)員的“職場個(gè)人幸福感”相對偏低。如種種數(shù)據(jù)顯示，目前部分基層公務(wù)人員的待遇不容樂觀。為此我們必須高度重視盡快解決該問題，否則將會無法帶動基層公務(wù)人員的積極性、創(chuàng)新性，久而久之會讓越來越多的人對于基層公務(wù)人員的職位望而卻步，造成優(yōu)秀人才扎堆城市，基層單位人才嚴(yán)重匱乏。

　　為了能夠讓更多優(yōu)秀人才來到基層、奉獻(xiàn)基層、扎根基層，先關(guān)部門需采取有效行動環(huán)節(jié)基層公務(wù)人員待遇問題：第一，解決該問題的關(guān)鍵在于結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，提高基層公務(wù)人員的薪資以及福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等;第二，解決該問題的根本在于給基層公務(wù)人員一個(gè)發(fā)展的平臺，保障他們的后續(xù)出路，尤其是向村官這樣有服務(wù)期限的職位，要讓他們看得見希望，留的住基層;第三，完善相關(guān)政策，從大政方針的高度給予基層工作人員一個(gè)保障;第四，不容忽視的是在整個(gè)過程中一定要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際具體問題具體分析，不可盲目拔高基層公務(wù)人員的待遇，還要公開透明防止別有用心的人鉆了法律的空子。

　　基層是離百姓最近的地方，是上情下達(dá)和下情上達(dá)的橋梁和紐帶，是檢驗(yàn)政策良否的試金石，做好基層工作至關(guān)重要。在總書記的高度重視和相關(guān)部門的大力配合下基層工作人員一定會成為我黨政策落實(shí)和形象體現(xiàn)的最佳窗口。

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