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　　2017公共基礎(chǔ)知識備考：管理之領(lǐng)導(dǎo)類型(一)

　　按領(lǐng)導(dǎo)重心所向，可分為以事為中心的、以人為中心的、人事并重式的領(lǐng)導(dǎo)

　　(1)以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)

　　這種領(lǐng)導(dǎo)是以工作為中心，強(qiáng)調(diào)工作效率，以最經(jīng)濟(jì)的手段取得最大工作成果。以工作的數(shù)量與質(zhì)量及達(dá)成目標(biāo)的程度作為評價成績的指標(biāo)。使用這種領(lǐng)導(dǎo)方式工作抓得緊，但對下屬關(guān)心不夠，感情不深。

　　(2)以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)

　　這種方式的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，只有下屬愉快地工作著，才會產(chǎn)生最高的效率，最高的效果。因此，領(lǐng)導(dǎo)者尊重下屬的人格，不濫施懲罰，注重積極的鼓勵和獎賞，注意發(fā)揮下屬的主動性和積極性，注意改善工作環(huán)境，注意給予下屬合理的物質(zhì)待遇，從而保持其身心健康和精神愉快。

　　(3)人事并重式的領(lǐng)導(dǎo)

　　這種領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，既要重視人，也要重視工作，兩者不可偏廢。既要充分發(fā)揮主觀能動性，也要改善工作的客觀條件，使下屬既有飽滿的工作熱情，又有主動負(fù)責(zé)的精神。領(lǐng)導(dǎo)者對工作要求嚴(yán)格，必須按時保質(zhì)保量完成計劃，創(chuàng)造出最佳成果。

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