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2018申論熱點(diǎn):守住“幼有所育”的底線需要各方發(fā)力

2017-11-22 10:06  |  華圖教育  |  責(zé)編:華圖在線 點(diǎn)擊收藏

  近日,攜程托管親子園教師打孩子的視頻在網(wǎng)上流傳,視頻顯示,教師除了毆打孩子,還強(qiáng)喂其疑似芥末物。本是給員工的福利卻成了暴力,親子園也成為許多孩子和家長的傷心地。

  2018申論熱點(diǎn):守住“幼有所育”的底線需要各方發(fā)力

  申論熱點(diǎn)材料閱讀

  11月8號(hào),攜程托管親子園教師打孩子的視頻在網(wǎng)上流傳,視頻顯示,教師除了毆打孩子,還強(qiáng)喂其疑似芥末物。本是給員工的福利卻成了暴力,親子園也成為許多孩子和家長的傷心地。上海攜程親子園教師虐童事件爆出后,引發(fā)各方關(guān)注。目前,該親子園已于11月9日起閉園整頓。

  @經(jīng)濟(jì)觀察報(bào):現(xiàn)中國正在為緩解人口老齡化做出努力,已經(jīng)全面放開生育二孩,生育率提高了,教育也要跟上。目前看,由政府全盤托底學(xué)前兒童托管和教育福利,可能還不現(xiàn)實(shí),但在公平公正的監(jiān)管條件下,應(yīng)該鼓勵(lì)更多社會(huì)力量進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域,既要讓那些有辦學(xué)實(shí)力和專業(yè)技能、有良好信用記錄的機(jī)構(gòu),能夠更好地為孩子提供服務(wù),更要讓那些不愛孩子的機(jī)構(gòu)和人員離開這個(gè)領(lǐng)域。

  @新華網(wǎng):對(duì)政府責(zé)任、經(jīng)費(fèi)投入、管理體制、辦園體制、教師隊(duì)伍建設(shè)等核心問題做出明確法律規(guī)定。只有把“幼有所育”的步子邁得再大些、再快些,才能不負(fù)“多謀民生之利、多解民生之憂”的承諾。

  @鳳凰網(wǎng):加強(qiáng)先行先試,探索社區(qū)公共托育服務(wù)模式。社區(qū)作為基層社會(huì)治理和公共服務(wù)的平臺(tái),是貼近百姓需求、集合社會(huì)資源、就近就便為居民提供養(yǎng)老、托育等公共服務(wù)的重要載體。在當(dāng)前托育服務(wù)體系尚不完善、而社會(huì)呼聲又十分強(qiáng)烈的情況下,依托現(xiàn)有的社區(qū)資源,為百姓提供就近、就便、小型化的幼兒托管服務(wù),不僅有助于解決幼兒家庭的燃眉之急,也是完善托育服務(wù)體系的重要實(shí)踐。

  申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬題及詳細(xì)解析

  【模擬題】

  近日,攜程托管親子園教師打孩子的視頻在網(wǎng)上流傳,視頻顯示,教師除了毆打孩子,還強(qiáng)喂其疑似芥末物。本是給員工的福利卻成了暴力,親子園也成為許多孩子和家長的傷心地。幼兒園或托兒所虐童事件一再發(fā)生,對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

  當(dāng)父母把孩子送到托兒所、幼兒園的時(shí)候,是希望孩子能在老師們的關(guān)愛下健康茁壯的成長。但是當(dāng)攜程托管親子園教師虐打孩子的事件發(fā)生后,在家長和網(wǎng)友的憤怒之余,我們不得不反思,那些幼兒園或者托兒所的老師們怎么敢虐打父母心中的寶貝呢?那些園長或所長之不知情呢?相關(guān)教育部門的監(jiān)管又到哪里去了呢?

  幼兒園或托兒所的某些老師為什么會(huì)有恃無恐呢?

  一是因?yàn)楹⒆幽挲g小,會(huì)過度迷信或服從老師權(quán)威,即使被打了也不太會(huì)說或者不敢告訴父母;

  二是各學(xué)?;驒C(jī)構(gòu)在引進(jìn)老師的時(shí)候沒有把好進(jìn)口管,導(dǎo)致一些素質(zhì)低下的老師進(jìn)入教師隊(duì)伍;

  三是很多學(xué)前教育機(jī)構(gòu)質(zhì)量良莠不齊,教育部門等相關(guān)部門監(jiān)管力度不到位,很多缺乏辦學(xué)資質(zhì),導(dǎo)致亂象層出;

  四是當(dāng)下學(xué)前教育學(xué)?;驒C(jī)構(gòu)供需出現(xiàn)矛盾,不能滿足當(dāng)下孩子的教育訴求。

  為了更好地守住“幼有所育”的底線,還需要各方共同努力:

  一是父母要加強(qiáng)對(duì)孩子的關(guān)心,要通過孩子了解幼兒園或托兒所發(fā)生的事情,要多關(guān)注孩子的身體情況和精神狀況,若有不妥一定要引起重視,履行家長對(duì)教育機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職責(zé);

  二是把好學(xué)前教育機(jī)構(gòu)教師的入口管,無論是統(tǒng)一招聘還是單獨(dú)招聘,都要注重教師素質(zhì)的考核,他們必須接受過系統(tǒng)的教育,要持有教師資格證,用人單位一定要把“德才兼?zhèn)湟缘聻橄?rdquo;作為用人的第一標(biāo)準(zhǔn);

  三是整頓當(dāng)下的學(xué)前教育機(jī)構(gòu),把好審核關(guān)口,嚴(yán)查辦學(xué)資質(zhì),取締不合格的機(jī)構(gòu),確保孩子的安全健康;

  四是積極探索社區(qū)公共托育服務(wù)模式,依托現(xiàn)有的社區(qū)資源,為百姓提供就近、就便、小型化的幼兒托管服務(wù),不僅有助于解決幼兒家庭的燃眉之急,也是完善托育服務(wù)體系的重要實(shí)踐。

  總之,要想守護(hù)好十九大提出的“幼有所育”的底線,就需要全社會(huì)共同努力,只有這樣,孩子們才能健康的成長,家長才能安心的工作,家庭才會(huì)和諧,社會(huì)才會(huì)穩(wěn)定。

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