2018年廣東公務(wù)員考試申論范文：新時(shí)代下的“人盡其才”

　　李彬

　　新時(shí)代下，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源”。但在當(dāng)前，我國人才工作卻存在不少問題，如引進(jìn)難、流動(dòng)性差、評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)、“放管服”力度不夠、政策隨意性較強(qiáng)等。為此，必須因地制宜，創(chuàng)新工作方式方法，確保“人盡其才”。

　　“引進(jìn)來”是開端。不拘一格“柔性引才”體現(xiàn)的是以人為本，換來的是人才聚集。“柔性引才”結(jié)合實(shí)際，因地制宜，通過靈活的方式突破各種外在束縛和限制，具體人才具體對(duì)待，不搞“一刀切”，有利于解決人才后顧之憂，加強(qiáng)人才流動(dòng)，“聚天下英才而用之”。上海建立的流動(dòng)“旋轉(zhuǎn)門機(jī)制”、天津的“組合拳”等都是“柔性引才”的具體體現(xiàn)。如果一味以傳統(tǒng)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待外來人才，可想而知，不少人會(huì)因?yàn)槿耸玛P(guān)系、家庭關(guān)系的變遷望而卻步。因此，人才工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“普遍性”與“特殊性”相結(jié)合的原則，面對(duì)特殊情況，靈活處理。

　　“放管服”是過程。簡政放權(quán)、強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)應(yīng)貫穿于人才工作始終。人才要想充分發(fā)揮聰明才智，需要有寬松的環(huán)境、自由的氛圍、自主的權(quán)限，才能大展拳腳，有所作為。為此，政府應(yīng)簡化辦事流程，下放審批權(quán)限，為人才松綁，減輕負(fù)擔(dān)。但簡政放權(quán)不意味著自由落體，還要有科學(xué)的規(guī)劃管理和良好的公共服務(wù)。管理與放權(quán)一張一弛，相互補(bǔ)充，既避免了“一放就亂”，也避免了“一統(tǒng)就死”。公共服務(wù)不僅是人才工作所需，也是政府轉(zhuǎn)型的必然要求，是“服務(wù)型政府”應(yīng)有的內(nèi)涵之一。“放管服”相輔相成，相得益彰，不可偏廢。

　　“評(píng)價(jià)機(jī)制”是關(guān)鍵。科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制能夠激活人才的積極性、主動(dòng)性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性。要想用好人才，就必須解決人才的評(píng)價(jià)機(jī)制問題，不能干好干好干壞一個(gè)樣，也不能僅看數(shù)量忽視質(zhì)量等，更不能無果而終。“皮格馬利翁”效應(yīng)表明，人都是希望得到肯定和鼓勵(lì)的，而得到肯定和鼓勵(lì)后能夠取得更大的成績，人才更是如此。但鼓勵(lì)和肯定不能浮于表面，需要通過科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制來解決。比如對(duì)于理論研究人才的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)放眼長遠(yuǎn)，綜合考量，不能通過眼前的成果來衡量;比如對(duì)于應(yīng)用研究人才的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)重視市場(chǎng)檢驗(yàn)的效果，側(cè)重于成果轉(zhuǎn)化。往深處看，評(píng)價(jià)機(jī)制也是一種責(zé)任機(jī)制，既有激勵(lì)作用，也有約束作用。

　　“法制化”是保障。相關(guān)法律法規(guī)的建立是確保人才工作穩(wěn)定性的重要依據(jù)，是送給人才的一顆“定心丸”。“治國憑圭臬，安邦靠準(zhǔn)繩”，做好人才工作需要有良法。這是因?yàn)樵趯?shí)際工作中，部分地方政府出臺(tái)人才的優(yōu)惠政策非常隨意，容易出現(xiàn)無疾而終的結(jié)果，這種做法不僅傷了人才的心，而且也損害了政府公信力，影響地方長遠(yuǎn)發(fā)展。人才扎根落戶是一件大事，自然渴望得到法律法規(guī)強(qiáng)制力的保障，心里才能踏實(shí)，才能“擼起袖子加油干，一張藍(lán)圖繪到底”。為此，建立涵蓋促進(jìn)人才發(fā)展各環(huán)節(jié)的法律法規(guī)是緊迫的、必要的。

　　人才興則國家興旺發(fā)達(dá)、繁榮昌盛，人才聚則地區(qū)聚沙成塔，眾志成城。新時(shí)代，必須做好人才引進(jìn)、服務(wù)、評(píng)價(jià)、保障等工作，才能充分發(fā)揮人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大作用。

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