2019公務員快考試面試熱點：工作996，生病ICU

　　一、熱點概況

　　近日，一則由互聯(lián)網程序員引發(fā)的新聞登上熱搜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個“996.icu”(即工作996，生病ICU)項目，披露部分互聯(lián)網公司“996”工作制現象，引起了不少“996工作者”的共鳴。

　　所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。

　　北京致誠農民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂在接受記者采訪時表示，目前我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。有些崗位是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　二、主流觀點

　　@《北京青年報》：真正的福報和福氣是，人的生活和工作的自由，但工作的自由主要是建立在財務自由的基礎上，如果沒有財務自由，愿意加班工作是個人的自由，但不能受到強迫。如果所有人都能像自由工作者那樣工作，“996”才不會是問題，或者是值得稱頌的。因為，自覺自愿地每時每刻都在工作，既是在為自己創(chuàng)造價值和達到自我實現與成功，也是在為他人和社會創(chuàng)造價值。

　　@《人民日報》：996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態(tài)化的人們：請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那么多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業(yè)同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮斗精神，是對自己對家人對國家敬業(yè)盡責的奮斗精神，把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水，無本之木。

　　@《工人日報》：高質量發(fā)展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場“耐力賽”的推動力，也應是衡量高質量發(fā)展的重要指標之一。秉持以人為本的原則，關注和維護勞動者的身心健康，這才是創(chuàng)造價值和利潤的正確路徑。

　　三、深度分析

　　(一)本質：“996”工作制引發(fā)的爭論反映了當下我國勞動者權益保護不完善的問題。

　　(二)關注點一：為何“996”成為了企業(yè)常態(tài)?

　　1.職工權益保護的法律不夠完善，政府部門監(jiān)管不力，工會組織未能發(fā)揮作用;

　　2.職工自我權益保護意識不足，加之現實壓力迫使職工通過增加勞動時間來增加收入;

　　3.企業(yè)的經營理念有偏差。

　　(三)關注點二：“996”工作制的危害。

　　1.嚴重侵害了勞動者的合法權益;

　　2.長時間處于高壓工作狀態(tài)下，不利于個人身心健康;

　　3.很容易引發(fā)職業(yè)倦怠，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件;

　　4.不利于企業(yè)長遠發(fā)展。

　　(四)關注點三：如何解決“996”帶來的一系列問題?

　　1.完善職工權益保護相關法律和制度;

　　2.推動工會組織的建設和功能完善;

　　3.通過宣傳，引導員工增強自我權益保護意識;

　　4.勞動部門應加強對企業(yè)經營行為的監(jiān)管，對違背勞動法規(guī)定的行為加強懲處。

　　5.企業(yè)轉變經營理念，增加對員工的人文關懷。

　　面試模擬 近日網絡上關于“996”工作制引發(fā)了熱烈的討論。面對“996”，有人心存怨念，有人甘之如飴;有人口誅筆伐，也有人左右為難。請問你如何看待“996”工作制?

　　四、【參考解析】

　　“996”工作制反映了當前我國對于勞動者權益的保護尚不完善，亟待改進。

　　所謂“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調“勞動者享有休息休假的權利”。“996”的工作制度已經違背了勞動法律。“996”的工作制度，不僅嚴重侵害了勞動者的權益，而且長時間處于高壓工作狀態(tài)下，不利于個人身心健康，從長遠來看也不利于人的持續(xù)發(fā)展，很容易引發(fā)職業(yè)倦怠感，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件。

　　從企業(yè)角度來看，其本性是逐利，所以很多企業(yè)會通過加班等手段來獲取最大利益。特別互聯(lián)網企業(yè)，為了搶占市場，不少互聯(lián)網公司會通過強制加班、變相鼓勵加班、績效考核等方式將員工的加班轉變成經濟價值。在經濟社會快速發(fā)展的大背景下，互聯(lián)網公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰體現競爭、實現個人價值。但實際上，這種工作制度更多的是企業(yè)主為了自己的私利而惡意侵害他人權益。

　　不可否認通過“996”的工作模式在短時間內可以催發(fā)出強大的工作效果，增加企業(yè)營收。但是從長遠來看，頗有竭澤而漁的意味，企業(yè)只關注當下的利益，而不考慮長遠的發(fā)展。而等職工到一定年齡以后，又很容易出現競爭力不足的問題，出現所謂的“中年危機”。這時候，企業(yè)下手也不手軟，之前華為辭退一部分中層管理者引發(fā)了社會的廣泛關注，正是此問題的生動寫照。因此，我認為“996”工作制度不只是一個企業(yè)的管理制度問題，更是涉及到職工權益的大問題。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了當下我國勞動者權益保護的不完善，其根源在于相關的法律和制度保護不嚴密。我國關于勞動者相關權益的法律制度雖有明確規(guī)定，但并未嚴格執(zhí)行。由于我國工會組織的功能不完整不完善，缺乏幫助職工爭取利益的組織，而很多員工自身又缺乏自我權益保護意識，也在一定程度上縱容了企業(yè)的壓榨行為。除此之外，從現實來講生活成本越來越高，生活壓力也越來越大，也迫使一部分人通過增加勞動時間來換取金錢。看起來是一種你情我愿的選擇，但實際上企業(yè)并沒有給員工更多的選擇機會。因為如果不加班就有可能會得到更低的績效評價，甚至是被淘汰開除，員工迫于生存需要，才不得不服從規(guī)定、甚至“自覺”被迫加班。

　　針對以上問題，我認為需要從以下幾點著手來更好保護勞動者權益：

　　首先，完善職工權益保護相關法律和制度，通過明確相關法律細則維護職工合法權益。

　　其次，要推動工會組織的建設和功能完善，進一步發(fā)揮工會在維護職工權益方面的作用，并通過積極宣傳引導員工培養(yǎng)自我權益保護意識，敢于同一切侵害權益的行為作斗爭。

　　再次，勞動部門應加強對企業(yè)經營行為的監(jiān)管，一旦發(fā)現各類違背勞動法規(guī)定的行為應加強懲處。

　　最后，企業(yè)轉變經營理念，摒除通過增加時間來提高營收的思想理念，增加對員工的人文關懷，需從思想上明確，要想實現企業(yè)的長遠發(fā)展，需要員工真正地對企業(yè)產生歸屬感。

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