很多考生都吐槽，在作答公務員面試題目時大腦經(jīng)常一片空白，沒有思路，沒有話說。即使是學習了一些理論、方法后，作答時也依然像擠牙膏一樣吞吞吐吐、卡頓、重復、慢動作。那狀態(tài)好像“丑媳婦見公婆，除了緊張，就只剩下忐忑”。

　　今天我們就講一下，對于這種情況，我們如何去應對?我們就跟著面試題目走，用“切片法”分析題目就可以將面試題目答充實。我們以一道題為例，進行詳細的講解。

　　【例】你進入新的工作崗位卻受到單位同事欺負，他們總是把一些難做的和容易出錯的事情推給你做，你怎么辦?

　　這道題的題干信息量并不大，語句表達也簡潔易懂。那么讀題目時，我們只需要把題干信息進行切片，以每個小分句為單位，把重點字詞抓出來，并順著這些重點字詞去說一些跟題目相關的話，再將其進行整合，就是我們的最終答案了。我們可以按如下步驟操作。

　　第一，進行斷句切片。

　　對于這道題，我們進行如下切片：

　　【例】你進入新的工作崗位/ 卻受到單位同事欺負/ 他們總是把一些難做的和容易出錯的事情/ 推給你做，你怎么辦?

　　第二，抓取關鍵字詞。

　　第一部分，“你進入新的工作崗位”。我們一定要有敏感度，這個“新”字說明我們是一個新人的身份。那在你的腦海中是不是可以立即想到：作為新人的自己，可能對于自己崗位的工作流程、業(yè)務等不太熟悉，與同事之間的配合度也比較低。這就要求我們更加虛心地面對工作中的各種問題，千萬不能多愁善感，玻璃心說碎就碎。因為那樣會讓領導不得不分出精力安慰你、引導你，給領導增加管理負擔。所以面對題目中的問題，我們可以真誠地表達出心里的一絲失落、難過，但要盡快平復情緒，端正態(tài)度，積極地處理問題，快速投入到工作中去。

　　所以面對題目中的這個問題，你需要展現(xiàn)正確的認識。你的情緒不能是消極、低沉的，更不能埋怨、抱怨、記恨同事。反之，你應該想到的是工作中的困難都是一種歷練，同事對自己的不滿也是對我的一種鞭策，這些都有利于我提高工作能力，讓自己變得更優(yōu)秀!

　　第二部分，“受到單位同事欺負”。

　　“欺負”這個詞很明顯說明我們遇到了不那么令人愉悅的情況，那么我們就要思考為什么我們會受欺負。那我們就很容易聯(lián)想到同事對自己有不滿，接著思考怎么讓同事喜歡我們。我們可以答出：“在日常工作中多與身邊的人交流、溝通，多向同事學習，以虛心的態(tài)度向同事尋求幫助。讓同事看到自己的努力和對他們的尊敬，進而贏得同事的認可。”同時，我們也應該想到，領導是我們團隊中的核心人物，如果我們能夠得到領導的指點，也可以提升自己的工作能力。這一點也有助于解決自己受欺負的問題，所以也可以融入作答內容中。

　　第三部分，“難做的和容易出錯的事情”。

　　我們要思考：對于“難做的和容易出錯的事情”，我要不要做?在工作中，我們應該不畏難，不推責。所以，該我們做的事情，再難做，再容易出錯，我們也不能逃避，一定要全力以赴地去做好。

　　第四部分，“推給你”。

　　我們應該想到，“推”這個字說明很有可能有些任務原本不是我職責范圍內的，可能是同事的任務。我們要做老好人，永遠不說拒絕嗎?當然不是，因為辦公室有既定的規(guī)則，每個人都應該各司其職，只有權責清晰才有利于構建良好的團隊氛圍。所以我們要明白，在我們權限范圍之外的事情，也就是越權的事，我們有心無力，即使想要幫助同事，也不能夠大包大攬。

　　所以這就提醒我們在作答這道題目的時候，我們要分情況對待：第一是本職工作，我們要盡我所能全部做好，不能有畏難情緒，不能推卸責任;而對于一些非本職工作、越權的事，我們有心無力，要堅持原則。

　　第三，梳理答題邏輯。

　　有了以上運用切片法得到的答題內容，我們簡單梳理下邏輯，將其理順，就大功告成了。

　　常言道“三思而后行”，所以思想先于行動。那么我們作為一個新人，面對此類問題的想法應該放在開頭的位置，即先心態(tài)展示。而對于問題的處理，本職工作和越權事務的分情況討論應該是答題的主要內容，放在中間的位置。所謂“有頭有尾，結構完美”，那么我們還要簡單答一個結尾。比如再次強調一下自己的新人身份，提醒自己在未來的工作中要不斷反思自己，發(fā)現(xiàn)問題，并做出改進。更好地團結同事，齊心協(xié)力為團隊做貢獻。至此，這道題的邏輯、要點就清晰了，如下圖：

　　相信通過以上的講解，大家已經(jīng)明白了如何在面試作答中使用切片法來解決沒思路、沒話說的問題。接下來，就跟著華圖在線備考面試，“少吃零食多學習，少玩手機多練題”吧!

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