公務員考試申論熱點：“海歸”褪去光環(huán)是市場的理性

　　一、熱點概況

　　近日，某留學生職業(yè)教育機構發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調查報告》，報告顯示：曾經廣受追捧的“海歸”人才，近些年來在國內就業(yè)時常常會遇到一定阻力。一時間，這份報告得到了多家媒體的轉發(fā)，“海歸”是否已經不再吃香，留學還是不是好的選擇，再次成了人們討論的熱點話題。

　　二、各方觀點

　　某海歸：高薪與否除了求學經歷，專業(yè)也是一個重要的原因。

　　企業(yè)管理者：海歸如果想成為雇主心目中的理想人才，除了要有優(yōu)秀的成績以外，更要有實際動手的能力，避免“紙上談兵”的尷尬。

　　媒體：部分中國留學生就讀野雞大學(文憑制造工廠)。除海外知名高校，中國企業(yè)對國外高校了解卻并不多，若海歸畢業(yè)于海外不知名高校，企業(yè)多半會產生誤解。

　　三、深度分析

　　(一)“海歸”變“海待”現(xiàn)象分析

　　1.金融危機浪潮的沖擊。

　　金融危機使得許多海歸在留學所在的國家難以找到工作，只得回國謀求生存。許多海歸在沒有做好充足準備的情況下回國找工作，導致其在人才市場上根本無法展現(xiàn)自身的優(yōu)勢，更無法與他人競爭。

　　2.海歸人員對工作的期望值過高，自我定位不準。

　　許多海歸因為沒有正確地認識到自身的價值，過高地對自己進行定位，最終導致了“高不成、低不就”的現(xiàn)象發(fā)生。

　　3.國內學歷含金量上升。

　　這幾年，國內大學競爭力大大提高，本土文憑含金量隨之提高，更多的企業(yè)愿意招收更符合國情的高素質的國內人才，而不是花更多的金錢、精力去聘請海歸一族。

　　4.海歸人員普遍缺乏工作經驗。

　　很多海歸人員有豐富的理論知識，但是缺乏實際工作經驗，很多只會紙上談兵，所以在就業(yè)方面優(yōu)勢不夠突出。

　　(二)“海歸”如何避免成為“海待”

　　1.要在求職之前積累一定的工作經驗。

　　2.在必要的情況下根據(jù)情況轉換自身專業(yè)。

　　3.降低姿態(tài)，準確對自身進行定位。

　　4.理性看待出國，合理作出選擇。

　　四、參考文章

“海歸”褪去光環(huán)是市場的理性

　　“海歸”回國求職時收到回復的幾率，甚至還不如國內普通大學的畢業(yè)生——近日美國普林斯頓大學的一份調查報告，上了中國社交網絡的熱搜。一時間眾議紛紛，有人直言“扎心”，有人表示“不信”。

　　這件事之所以引發(fā)廣泛關注，是因為它大大顛覆了人們的慣性認知。早些年，“海歸”基本相當于高素質人才的代名詞，“洋學歷”往往意味著高層次高水平，出國一趟都被稱之為“鍍金”，學成歸來那就是備受追捧的“香餑餑”。但現(xiàn)在竟然被國內普通高校畢業(yè)生比下去，“貶值”至此原因何在?有業(yè)內人士分析，有個性因素——一些“海歸”預期太高、眼高手低，又不安于在普通公司工作，跳槽頻繁;也有共性因素——留學生長期在外，對本土行業(yè)的發(fā)展不夠了解?？偠灾⒎钦l對“海歸”有偏見，而是當下企業(yè)的用人需求和市場供應都在發(fā)生變化。

　　假如說過去中國教育事業(yè)相對落后，“海歸”們見多識廣，自然深受社會青睞。但經過多年發(fā)展，中國已與世界全面接軌，不少領域還走在了世界的前頭。無論是教育體系更新，還是商業(yè)市場變化，都給予了本土學生極大的知識增長和實踐歷練。與此同時，留學市場又亂象頻出，“野雞文憑”等新聞不時見諸網絡，進一步將“洋學歷”拉下了神壇。正是這些變化多重發(fā)酵，推動著社會用人心態(tài)的成熟，不再唯“洋”是舉，而是唯“才”方用。

　　“海歸”褪去光環(huán)，折射著人力市場的理性。用什么人，關鍵看其能力素質與崗位要求的匹配度，而不在于學歷高低或者“土”“洋”之別。其實，本土畢業(yè)生也好，留學歸來者也罷，都不乏專心學業(yè)、全面發(fā)展的“驕子”，當然也都有渾渾噩噩、虛度光陰的“廢柴”。優(yōu)勝劣汰是市場亙古不變的法則，要想始終占據(jù)優(yōu)勢位置，就得不斷跟上時代發(fā)展的步伐。若說有什么金剛不換的“護身符”，那也只能是自身能力。只要是卓越的人才，到哪里都依然搶手。

　　“良才善用，能者居之”。今天的中國，經濟活力迸發(fā)，創(chuàng)業(yè)高潮迭起。只要擺正心態(tài)、認真錘煉，就不怕沒有廣闊舞臺。

　　(來源：新華網，有修改)

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