2018年稅務(wù)系統(tǒng)面試采取了全新的面試形式，結(jié)構(gòu)化小組。即考生以三人為一個小組同時進考場面試。面試分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是答題，第二個環(huán)節(jié)是點評與回應(yīng)。在第二個環(huán)節(jié)里，考生太客氣了會覺得浪費了表現(xiàn)的機會，太激烈了又會覺得“宮斗戲碼”太激烈了，小心臟承受不住。那到底該如何把握好尺度，讓自己在點評與回應(yīng)環(huán)節(jié)里脫穎而出呢?今天這篇文章就給大家介紹幾點點評攻略，幫助你在點評環(huán)節(jié)中學會有的放矢。

　　點評攻略1：快聽 快記 杜絕啞口

　　答題環(huán)節(jié)中，有些考生有個壞習慣，即只要自己不答題，就會一直陷在答題要點的思索中不可自拔，不斷在心里給接下來的答題打腹稿。至于其他組員講了啥，他壓根沒有去聽。輪到自己點評時，他只能張口結(jié)舌，禮貌性地講講套話，給其他兩位組員提出表揚就草草結(jié)束。

　　這樣的表現(xiàn)其實是很致命的，原因有二：第一，點評環(huán)節(jié)能很充分地體現(xiàn)出一個人的綜合水平，考生若什么實質(zhì)性的內(nèi)容都不說，與“放棄答題”的概念比較起來沒有什么區(qū)別。第二，考官發(fā)現(xiàn)你沒有注意聽其他組員答題后，會認為你缺乏團隊協(xié)作意識。三個人組成一個組進入面試考場后就是一個團隊?；ハ囫雎?、互相點評指正是未來工作的縮影。

　　因此，在進入考場前我們要好好利用15分鐘的思考時間，寫好答題要點。而一旦進入考場后，我們就要放下心理包袱，好好答題，認真聆聽。

　　在聆聽他人答題時，記錄也是有技巧的?？忌鷤儾恍枰褜Ψ降拇痤}要點記得面面俱到。但如果你聽到一個點是有疑惑的，就應(yīng)立刻把幾號考生、第幾題、第幾個點等具體信息記錄下來。

　　點評攻略2：點評邏輯要理清 想哪說哪要不得

　　在規(guī)定的時間內(nèi)，我們需要同時對兩位考生進行點評，而且兩位考生都分別答了三道題。如果你不理清自己的點評邏輯，而是想到一個點說一個點，這會讓聽者非?；靵y?？赡埽阈量嗟攸c評了一堆，考官卻壓根不知道你說了啥。這樣的表現(xiàn)也是會扣分的。

　　那么到底該怎么讓自己的點評內(nèi)容有條有理呢?請考生們注意兩點：

　　第一，先禮后兵，彰顯風度。在點評過程中，我們應(yīng)該先適度肯定另兩位學員的答題表現(xiàn)，如審題精準、表達流暢。再指出其在答題內(nèi)容方面存在的不足，如舉例不當，要點缺失等。這不是客套，不是模板!而是中國人的語言表達習慣，是傳統(tǒng)禮儀文化的一部分。

　　第二，明確點評順序。一般我們建議考生在表揚對方時，從整體框架去說即可。而在指出對方問題時，建議按題目序號來點。這樣邏輯會比較清楚。當然考生不需要非得把對方的三題都點到，點完對方的第一題后，如果覺得其第二題答得沒有問題，可以直接跳到第三題進行點評?？偠灾?，考生可以把對方答得三道題都依次進行點評，也可以只點評其中一題。其中尺度，視考場情況而定。

　　點評攻略3：言之有物 不一味吐槽

　　一方面，在點評他人時，指出的問題要具體，不能侃侃而談。舉個例子，“B考生在答題時，有時候的措辭不夠精準，希望B考生以后能注意一下這一點。”這是錯誤示范，哪不精準沒有指出。接下來給出正確示范，“B考生在答題時，有時候的措辭不夠精準。如你在開頭時把‘擼起袖子加油干’講成了‘擼起袖子就是干’，我認為這種領(lǐng)導人引用過的術(shù)語，我們在表達時還是應(yīng)該要精準一點。希望B考生以后能注意一下這一點。”

　　另一方面，在點評他人時，我們也不能一味只指出問題，整的跟“批斗大會”似的。而是要在指出問題后，適當給出改進建議。這是我們以后在工作中必須具備的一種能力，即不僅有發(fā)現(xiàn)問題的眼光，而且具備解決問題的意識。這也解決了部分考生的困惑，有些考生性格謙遜，在點評環(huán)節(jié)里總是不大好意思指出對方的問題，覺得是在挑刺。那如果你能在指出問題后再給出建議，就能化解這一尷尬氣氛了。我們不是在給對方挑毛病，而是就題論題，指出客觀問題，然后探討改進。

　　好了，今天的點評攻略，就給大家介紹到這。如何科學點評，你現(xiàn)在學會了嗎?如果你還想繼續(xù)了解回應(yīng)攻略，記得關(guān)注下期軟文哦!我們會在“點評回應(yīng)攻略下”里給大家進行詳細介紹!

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