公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：年終總結(jié)靠“抄”現(xiàn)象需破解

　　一、熱點(diǎn)概況

　　歲末年初，是各單位、各部門總結(jié)工作的時候，也是許多公職人員匯總材料的集中時段。“地點(diǎn)改一改，主角換一換”“同樣的工作內(nèi)容，雷同的報告和方案”……有媒體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個別基層單位或少數(shù)公職人員在起草文件、撰寫材料時，仍然存在照搬照抄、抄襲拼湊現(xiàn)象，有的甚至催生出范文售賣、代寫服務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈。

　　對于一些政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員來說，年終歲末，各種總結(jié)性的文字材料又多了起來，當(dāng)一些人通宵達(dá)旦寫材料的時候，還有一些人則選擇了走“終南捷徑”——要么去網(wǎng)絡(luò)上搜索同類型的年終總結(jié)，然后改頭換面變成自己的，要么花錢請人代寫，享受所謂“私人定制”服務(wù)。“年終總結(jié)一大抄，就看會抄不會抄”已經(jīng)成為基層工作人員一種心照不宣的秘密。

　　二、主流觀點(diǎn)

　　@人民日報：應(yīng)該說，工作中必要的文字材料，是推動相關(guān)工作的重要載體，借助它們，能夠及時盤點(diǎn)工作中的成就、發(fā)現(xiàn)不足，從而有針對性地改進(jìn)實(shí)際工作。杜絕工作中文字材料的抄襲拼湊之風(fēng)，上級部門要從源頭上避免拍腦袋下達(dá)書面材料任務(wù)，在要求下級匯報工作時，也應(yīng)提倡能說則少寫，多脫稿座談和現(xiàn)場互動，少念稿匯報。要創(chuàng)新和改善檢驗(yàn)、評價工作成效的手段和方式，不唯文字匯報，而是更多實(shí)地督導(dǎo)考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。同時，提高考核指標(biāo)的可操作性和針對性，擠掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，讓工作中的“文抄公”無用武之地。

　　@齊魯晚報：上述做法，已經(jīng)讓寫年終總結(jié)失去了本意。按理說，年終總結(jié)是對一年內(nèi)所有工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過寫年終總結(jié)，可以正確認(rèn)識以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。若寫年終總結(jié)時，熱衷于表面文章，注水抄襲甚至弄虛作假，不僅是對社會公眾的不負(fù)責(zé)任，更容易演變?yōu)榧埳闲问街髁x，值得警惕。

　　@西南商報：出現(xiàn)此現(xiàn)象，究其原因，主要是個別單位、個別人黨性不強(qiáng)，沒有站在大局的角度認(rèn)識年終總結(jié)的重要性，工作不認(rèn)真、不細(xì)致的表現(xiàn)。主要分兩種情況：一個種情況是工作做了、卻懶于思考。只要按照上級要求、群眾期盼，一年辛辛苦苦地工作，總有不盡感慨和些許思考，但有的同志抱怨筆頭不行，年終總結(jié)的時候不得不“借鑒借鑒”。腦不勤、手不勤帶來的后果。另一種是工作沒做好、只得靠“借鑒借鑒”來彌補(bǔ)不足。個別單位、個別人平時工作不認(rèn)真、不努力，年終總結(jié)的時候苦思冥想、抓耳撓腮，“巧婦難為無米之炊”，因此有了抄襲這種行為。

　　三、深度分析

　　(一)本質(zhì)：存在形式主義問題。一般而言，年終總結(jié)是對這一年內(nèi)所有工作來進(jìn)行總結(jié)、分析和研究，肯定本年度成績，找出存在問題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過寫年終總結(jié)，可以讓人正確認(rèn)識以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，明確下一步工作的方向，提供借鑒，少出錯誤，從而來提高單位工作效益。

　　(二)關(guān)注點(diǎn)一：這一現(xiàn)象會產(chǎn)生什么樣的影響?

　　在一些基層單位流傳這樣的說法，“年終總結(jié)一大抄，就看會抄不會抄”。可見，抄襲材料現(xiàn)象已成為部分單位公開的“秘密”。那些照搬照抄、抄襲拼湊來完成年終總結(jié)的做法，既表現(xiàn)出個別工作人員對工作的不重視、不嚴(yán)肅態(tài)度，也暴露其思想上的扭曲和變形。如此雖然抄來了文章，但卻抄走了文風(fēng)、作風(fēng);帶來了工作總結(jié)，卻帶走了廉潔。

　　同時，撰寫工作總結(jié)時，熱衷于做表面文章，抄襲甚至弄虛作假。這不僅是對社會公眾的不負(fù)責(zé)任，更容易流于形式、走過場。這不僅糊弄了自己和單位，也不利于上級組織掌握真實(shí)情況，梳理工作規(guī)律，影響其指導(dǎo)來年的工作。

　　(三)關(guān)注點(diǎn)二：導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有哪些?

　　1.個別工作人員認(rèn)識不足，工作態(tài)度不端正。

　　有些抄襲現(xiàn)象確實(shí)是部分工作人員工作懶散，以敷衍了事的工作態(tài)度來應(yīng)付自己的年終總結(jié)工作。他們對年終總結(jié)沒有引起足夠的重視，認(rèn)為是走走形式、搞搞過場，簡單抄一下、拼一下就可以交差了事。因此，不想耗費(fèi)自己的腦力和精力去認(rèn)真寫部門或個人的年終總結(jié)?？斓浇豢偨Y(jié)的時候，再加上時間緊張，于是就胡亂抄襲一篇，或者是花錢請人代寫了事。也有個別工作人員存在僥幸心理，認(rèn)為就算工作總結(jié)交上去，也不會有人認(rèn)真仔細(xì)地檢查、核對。

　　2.工作考核評價不合理。

　　一些單位平時對匯報總結(jié)類的工作任務(wù)要求過多過泛，工作考核評價僅僅從材料有沒有、內(nèi)容多不多等方面來考慮。有個別地方基層干部將工作管理停留在“紙上論英雄”，不管是檢查工作還是進(jìn)行干部考核，都奉行“工作干得好不好，全看總結(jié)好不好”的工作理念。

　　事實(shí)上，不少人有這樣的疑問：真有必要寫這么多的總結(jié)和材料嗎?大量材料上交后如石沉大海，給很多人留下“反正也沒人看”的實(shí)際感觸。這在一定程度助長了抄襲的不正之風(fēng)和總結(jié)抄襲、代寫現(xiàn)象。

　　(四)關(guān)注點(diǎn)三：改進(jìn)建議

　　1.加強(qiáng)監(jiān)管與懲處力度。

　　對于工作人員提交的總結(jié)報告，上級領(lǐng)導(dǎo)或部門一方面要對交上來的工作總結(jié)進(jìn)行及時、認(rèn)真閱讀，以便能迅速發(fā)現(xiàn)其中存在的問題;另一方面，對于已經(jīng)確認(rèn)存在抄襲、代寫行為的年終總結(jié)，一定要給予必要的問責(zé)和懲戒，讓工作人員都不敢、不能再犯。

　　2.創(chuàng)新工作考核評價機(jī)制。

　　上級部門能從源頭上考慮周全，明確標(biāo)準(zhǔn)，下達(dá)好書面材料任務(wù)。在要求下級部門或工作人員匯報工作時，也可以提倡口頭匯報、脫稿座談和現(xiàn)場互動等形式，減少或杜絕念稿匯報的情況。

　　同時，也可以創(chuàng)新和改善檢驗(yàn)、評價工作成效的手段和方式，不唯文字匯報，而是更多從實(shí)際出發(fā)。例如到實(shí)地督導(dǎo)考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。

　　另外，也可以提高考核標(biāo)準(zhǔn)的可操作性和針對性，不再是“一紙定勝負(fù)”，而是分主次、分階段來考核，從而讓工作中的抄襲、拼湊現(xiàn)象無機(jī)會出現(xiàn)。

　　四、面試模擬

　　年末通常是各單位、各部門總結(jié)工作的時候，也是匯總材料的集中時段。據(jù)媒體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個別基層單位或少數(shù)公職人員在起草文件、撰寫材料時，仍然存在照搬照抄、抄襲拼湊現(xiàn)象。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　年終總結(jié)靠“抄”這一現(xiàn)象折射的是形式主義問題，必須要高度警惕。一般而言，年終總結(jié)是對這一年內(nèi)所有工作來進(jìn)行總結(jié)、分析和研究，肯定本年度成績，找出存在問題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過寫年終總結(jié)，可以讓人正確認(rèn)識以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，明確下一步工作的方向，提供借鑒，少出錯誤，從而來提高單位工作效益。

　　一方面，年終總結(jié)靠“抄”這一現(xiàn)象會產(chǎn)生諸多影響。

　　在一些基層單位流傳這樣的說法，“年終總結(jié)一大抄，就看會抄不會抄”?？梢?，抄襲材料現(xiàn)象已成為部分單位公開的“秘密”。那些照搬照抄、抄襲拼湊來完成年終總結(jié)的做法，既表現(xiàn)出個別工作人員對工作的不重視、不嚴(yán)肅態(tài)度，也暴露其思想上的扭曲和變形。如此雖然抄來了文章，但卻抄走了文風(fēng)、作風(fēng)，帶來了工作總結(jié)，卻帶走了廉潔。

　　同時，撰寫工作總結(jié)時，熱衷于做表面文章，抄襲甚至弄虛作假。這不僅是對社會公眾的不負(fù)責(zé)任，更容易流于形式、走過場。這不僅糊弄了自己和單位，也不利于上級組織掌握真實(shí)情況，梳理工作規(guī)律，影響其指導(dǎo)來年的工作。

　　另一方面，也要深刻思考產(chǎn)生這一現(xiàn)象的具體原因。

　　在我看來，第一，個別工作人員認(rèn)識不足，工作態(tài)度不端正。

　　有些抄襲現(xiàn)象確實(shí)是部分工作人員工作懶散，以敷衍了事的工作態(tài)度來應(yīng)付自己的年終總結(jié)工作。他們對年終總結(jié)沒有引起足夠的重視，認(rèn)為是走走形式、搞搞過場，簡單抄一下、拼一下就可以交差了事。因此，不想耗費(fèi)自己的腦力和精力去認(rèn)真寫部門或個人的年終總結(jié)。快到交總結(jié)的時候，再加上時間也比較緊張，于是就胡亂抄襲一篇，或者是花錢請人代寫了事。也有個別工作人員存在僥幸心理，認(rèn)為就算工作總結(jié)交上去，也不會有人認(rèn)真仔細(xì)地檢查、核對。

　　第二，部分單位工作考核評價不合理。

　　一些單位平時對匯報總結(jié)類的工作任務(wù)要求過多過泛，工作考核評價僅僅從材料有沒有、內(nèi)容多不多等方面來考慮。有個別地方基層干部將工作管理停留在“紙上論英雄”，不管是檢查工作還是進(jìn)行干部考核，都奉行“工作干得好不好，全看總結(jié)好不好”的工作理念。

　　事實(shí)上，不少人有這樣的疑問：真有必要寫這么多的總結(jié)和材料嗎?大量材料上交后如石沉大海，給很多人留下“反正也沒人看”的實(shí)際感觸。這在一定程度助長了抄襲的不正之風(fēng)和總結(jié)抄襲、代寫現(xiàn)象。

　　因此，對上述現(xiàn)象必須要及時做出改進(jìn)，具體措施和建議如下：

　　其一，加強(qiáng)監(jiān)管與懲處力度。

　　對于工作人員提交的總結(jié)報告，上級領(lǐng)導(dǎo)或部門一方面要對交上來的工作總結(jié)進(jìn)行及時、認(rèn)真閱讀，以便能迅速發(fā)現(xiàn)其中存在的問題;另一方面，對于已經(jīng)確認(rèn)存在抄襲、代寫行為的年終總結(jié)，一定要給予必要的問責(zé)和懲戒，讓工作人員都不敢、不能再犯。

　　其二，創(chuàng)新工作考核評價機(jī)制。

　　建議上級部門能從源頭上考慮周全，明確標(biāo)準(zhǔn)，下達(dá)好書面材料任務(wù)。在要求下級部門或工作人員匯報工作時，也可以提倡口頭匯報、脫稿座談和現(xiàn)場互動等形式，減少或杜絕念稿匯報的情況。

　　同時，也可以創(chuàng)新和改善檢驗(yàn)、評價工作成效的手段和方式，不唯文字匯報，而是更多從實(shí)際出發(fā)。例如到實(shí)地督導(dǎo)考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。

　　另外，也可以提高考核標(biāo)準(zhǔn)的可操作性和針對性，不再是“一紙定勝負(fù)”，而是分主次、分階段來考核，從而讓工作中的抄襲、拼湊現(xiàn)象無機(jī)會出現(xiàn)。

　　相信以上做法，能夠從根本上破解“年終總結(jié)一大抄”現(xiàn)象，讓工作開展能更好地落到實(shí)處。

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