熱點概況

　　6年內(nèi)購買50部手機，這是江蘇省連云港市贛榆區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會原報賬員萬振的瘋狂舉動。他愛好電子產(chǎn)品到了癡迷的程度，只要最新款手機、平板電腦一上市，就會想方設(shè)法買到手。工資收入無法承擔高額開銷，萬振開始了網(wǎng)絡(luò)貸款。2014年2月至2020年3月間，萬振先后使用20余種網(wǎng)絡(luò)平臺相互轉(zhuǎn)貸，貸款記錄達2000余次。為了償還網(wǎng)貸，他又利用職務(wù)便利，采取偽造會計憑證、重復報賬、虛列支出等手段，分31次套取、騙取公款共計40余萬元。第一次涂改票據(jù)虛增報銷金額時，其入職該單位僅5個月。

　　近日，安徽省滁州市中級人民法院進行的一場司法拍賣中，一張起拍價80元的游戲卡牌被炒至8700余萬元。雖然這場天價拍賣因“拍品與實際競價嚴重不符，可能存在惡意炒作與競價行為”被叫停，但游戲卡牌的原主人“95后”干部張雨杰，卻因此受到社會廣泛關(guān)注。據(jù)查，其在滁州市不動產(chǎn)登記中心交易管理科工作期間，通過偽造收款事實等方式侵吞公款近7000萬元，用于消費揮霍和支付買房費用。

　　梳理近年來多地通報的年輕干部違紀違法案例，從“80后”到“90后”甚至“95后”，案情觸目驚心。今年已有多名“90后”干部被查，其中不少人剛踏上工作崗位就貪腐墮落，且涉案金額巨大。

　　主流觀點

　　@人民網(wǎng)評論：綜合各地年輕干部違紀違法案例發(fā)現(xiàn)，腐敗形式五花八門：有的收受賄賂炒股理財，有的挪用公款超前消費，有的截留民生資金升級網(wǎng)游裝備、打賞網(wǎng)絡(luò)主播……北京科技大學廉政研究中心主任宋偉觀察，年輕干部腐敗表現(xiàn)存在一定共性，呈現(xiàn)出部分年輕人的社會生活特征，“一些年輕干部日常生活貪圖享樂、愛慕虛榮，甚至熱衷炫富攀比，為此不惜以身試法、鋌而走險。”

　　@半月談評論：如今，越來越多的年輕干部走上領(lǐng)導崗位，他們能否扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的未來。除了把政治標準作為選拔任用首要條件，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)和素質(zhì)能力關(guān)外，還應(yīng)發(fā)揮警示教育的作用，使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

　　@新華網(wǎng)評論：隨著“80后”“90后”逐漸成為各個單位的“生力軍”乃至“主力軍”，針對年輕干部身上的苗頭性、傾向性問題，要常“咬耳扯袖”，多“紅臉出汗”，讓年輕干部知敬畏、明法紀，防止小毛病變成大問題、好干部變成“案中人”。

　　深度分析

　　(一)關(guān)注點一：年輕干部貪腐行為更隱秘

　　1.微信錢包、支付寶付款等支付方式及數(shù)字貨幣的出現(xiàn)，使得貪腐行為更加便捷，也更加隱蔽。由此還延伸出通過電腦偽造銀行存單和報銷單、挪用公款購買網(wǎng)上理財產(chǎn)品等新型犯罪方式。

　　2.隨著科技進步，“圍獵”的手段、方式也日趨多樣，不少年輕干部在微信紅包、代付消費金等新型行賄方式面前失守。

　　(二)關(guān)注點二：年輕干部貪腐原因多元

　　1. 最根本的是理想信念缺失。事業(yè)無追求，生活無壓力，缺乏奮斗的動力，沒有明確的精神寄托，更找不到生活的意義。思想上松一寸，行動上就差百尺千丈。

　　2.身處一線崗位，擁有著直接辦理具體事項的便利。大多集中在“管錢、管項目、管審批”等資金密集、權(quán)力集中的工作崗位。一部分年輕干部便利用監(jiān)管漏洞，將本不屬于自己的錢財據(jù)為己有，小錯逐漸累積成大錯。

　　3.個別領(lǐng)導干部帶頭違紀違法，一些新入職的年輕干部缺乏經(jīng)驗，隨波逐流、同流合污。一旦接受不良環(huán)境的影響，錯誤的行為規(guī)范在心中根深蒂固后，就難以矯正。

　　(三)關(guān)注點三：多管齊下，保住干部的“早節(jié)”

　　1.加強廉潔從政教育，提升黨性修養(yǎng)，隨時注意其思想動態(tài)，幫助他們建立起拒腐防變的思想防線;同時，發(fā)揮警示教育的作用，使其知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔的第一?？圩印?/p>

　　2.扎好制度的籬笆，規(guī)范工作流程，特別是涉及到資金密集、權(quán)力集中的工作崗位，要落實制約機制、責任機制，避免出現(xiàn)漏洞。

　　3.加強日常監(jiān)督，抓早抓小，防微杜漸。加強執(zhí)法力度，懲治腐敗沒有年齡之分，一旦觸碰紀法“紅線”，無論年齡大小，都要被一查到底、絕不姑息。

　　面試模擬 年輕干部貪腐報道屢見不鮮，梳理近年來多地通報的年輕干部違紀違法案例，從“80后”到“90后”甚至“95后”，其中不少人剛踏上工作崗位就貪腐墮落，且涉案金額巨大。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　“80后”“90后”，甚至“95后”干部，他們共同的特征就是年輕能力強，進步快，潛力大，進入單位后能夠給一個集體帶來活力，是一個單位中重要的新鮮力量。經(jīng)過組織的培養(yǎng)，工作的磨練，很多年輕干部成為了單位的“生力軍”乃至“主力軍”，可以說是前途無量!

　　但年輕干部貪腐現(xiàn)象的存在讓人扼腕嘆息。一方面這些被查處的年輕干部可以是說前途盡毀;另一方面也給我們國家造成極大的損失。對于年輕干部貪腐，我們一定要多加反思，整治杜絕。

　　深究年輕干部貪腐的原因，可以發(fā)現(xiàn)是多方面的：

　　最核心的原因就是這些年輕干部的理想信念出現(xiàn)了動搖。被提拔后，放松了自我約束，在權(quán)力中迷失了自我，滋生了急功近利、貪圖享樂等不良觀念，以至于在誘惑面前毫無抵抗力，走上損公害己的不歸路，淪為貪腐的俘虜。

　　此外，有些單位管理制度不完善，工作流程、審批流程不規(guī)范，存在極大漏洞，使一些年輕干部抱著僥幸和投機心理利用職務(wù)之便實施犯罪。當然，冰凍非一日之寒，監(jiān)管的缺位，甚至有個別領(lǐng)導干部帶頭違紀違法，導致一些入職不久的年輕干部同流合污，隨波逐流。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，是百年大計。年輕干部代表著干部隊伍的未來，他們能不能扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展前途。我們必須多管齊下，讓年輕干部能夠年輕有為，避免胡作非為。

　　首先，嚴把思想關(guān)，廉政教育不可少。要加強年輕干部對黨紀國法的學習，知法守法，要開展正反典型教育，幫助他們樹立紀律意識、底線意識，知敬畏、存戒懼。在日常工作中要隨時注意其思想動態(tài)，幫助他們建立起拒腐防變的思想防線，使其扣好廉潔的第一?？圩?。

　　其次，用嚴謹?shù)闹贫?，?guī)范的流程和明晰的責權(quán)分配，確保單位工作的嚴謹性，不留漏洞。特別是在一些“管錢、管項目、管審批”等資金密集、權(quán)力集中的工作崗位，要堅決落實制約機制、責任機制，扎好制度的籬笆。

　　再者，年輕干部所在的各級黨組織要扛起管黨治黨責任，把教育監(jiān)督管理貫穿干部培養(yǎng)的全過程。加強日常監(jiān)督，抓早抓小，防微杜漸。而對于已被查處的觸犯黨紀國法的干部，無論年齡大小，都要嚴懲不貸，絕不姑息，起到警示的作用。

　　事實上，打鐵還需自身硬，要想成為一名優(yōu)秀的年輕干部，需要組織的培養(yǎng)管理，更要靠自我的努力。心中有信仰，腳下有力量，作為年輕干部要時刻自警自省，慎獨慎微，銘記初心，砥礪前行，才能不負韶華不負心!

添加您的專屬公考咨詢師

掃碼免費領(lǐng)取專屬學習禮包

領(lǐng)取資料 咨詢優(yōu)惠