結(jié)構(gòu)化小組面試有沒(méi)有高分技巧
今天我們來(lái)一起探討的內(nèi)容是:如何能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試當(dāng)中奪取高分。
高分秘訣之一——不要忽視答題環(huán)節(jié)的重要性
很多考生會(huì)認(rèn)為,結(jié)構(gòu)化小組面試主要在點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)環(huán)節(jié)的環(huán)節(jié)重點(diǎn)發(fā)力,因此忽略了答題環(huán)節(jié)的重要性。其實(shí),點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)以答題內(nèi)容為基礎(chǔ),答題內(nèi)容的好壞會(huì)極大影響整體分?jǐn)?shù)。當(dāng)在答題環(huán)節(jié)能夠做到審題精準(zhǔn),邏輯清晰,內(nèi)容充實(shí)時(shí),那別人在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),自然也挑不出你的大錯(cuò)了。
高分秘訣之二——不要錯(cuò)把點(diǎn)評(píng)當(dāng)吹捧,更不要錯(cuò)把點(diǎn)評(píng)當(dāng)攻擊
除了答題以外,大家要想奪取高分還需要注意點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),這里需要澄清兩個(gè)誤區(qū)。
第一,錯(cuò)把點(diǎn)評(píng)當(dāng)吹捧。大家千萬(wàn)不要誤以為為了凸顯我的包容之心,就對(duì)著同組考生一頓夸贊,這種處理方式很可能會(huì)讓考官以為你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)對(duì)手在答題上的錯(cuò)誤,暴露你在能力水平上存在不足。
第二,錯(cuò)把點(diǎn)評(píng)當(dāng)攻擊。有些人會(huì)在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)細(xì)數(shù)對(duì)手在答題時(shí)出現(xiàn)的一、二、三、四、點(diǎn)錯(cuò)誤,而且言辭之激烈,令人咋舌。但其實(shí)過(guò)度激烈的攻擊可能會(huì)顯得你過(guò)于苛刻,缺乏包容心。
所以點(diǎn)評(píng)時(shí)如何最得體,送大家兩個(gè)詞——禮貌溫和抓大放小。
在點(diǎn)評(píng)時(shí),不要抱著挑刺的態(tài)度,而是要以“通過(guò)你的建議,讓對(duì)方把這道題答得更好”作為出發(fā)點(diǎn)。比如,與其我們?nèi)c(diǎn)評(píng):“a考生在回答第1題時(shí)出現(xiàn)了審題失誤”,倒不如改為:“a考生在回答第1題時(shí)角度新穎,但是從題目的提問(wèn)方式來(lái)看,這道題更想讓我們?nèi)シ治鯴XX,如果a考生能夠針對(duì)XXX展開具體分析,答題內(nèi)容應(yīng)該會(huì)更切題和充分一些”。
在點(diǎn)評(píng)內(nèi)容上,我們也要學(xué)會(huì)抓大放小,千萬(wàn)不要揪著別人的口誤等小錯(cuò)誤不放,而要優(yōu)先點(diǎn)評(píng)考生是否出現(xiàn)了審題上的重大失誤等,這些大問(wèn)題才能反映對(duì)手本身能力的不足。