結(jié)構(gòu)化小組面試是對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的升級(jí)，希望通過這種靈活的面試形式，能夠從更為全面的角度去了解考生的整體水平與素質(zhì)。那么結(jié)構(gòu)化小組到底應(yīng)該如何備考呢?考生可以從以下幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備。

　　第一，注重外在形式與心態(tài)穩(wěn)定。在考場(chǎng)上，三名考生為一組，在樣貌、穿著、氣質(zhì)、行為舉止、答題內(nèi)容等方方面面，會(huì)形成最直觀的橫向?qū)Ρ?。與此同時(shí)，考生的心理素質(zhì)與狀態(tài)也會(huì)展現(xiàn)得淋漓盡致，這就需要考生一定要注重自己平時(shí)答題的儀態(tài)、氣場(chǎng)，通過多次的脫敏練習(xí)讓自己在任何情況下都可以心理穩(wěn)定、神情自然。

　　第二，即時(shí)的信息獲得與整理輸出能力。即時(shí)意味著考生并沒有太多時(shí)間進(jìn)行深思熟慮，需要快速反應(yīng)、臨場(chǎng)作答。信息獲得與整理輸出能力代表著一定要有觀點(diǎn)，最好是鮮明的觀點(diǎn)，或者說一定要用簡(jiǎn)單的話，概括答題要點(diǎn)。同時(shí)，給出理由進(jìn)行支撐，用對(duì)手表現(xiàn)的細(xì)節(jié)作為例證，但勿過多引用對(duì)手的答題內(nèi)容。因此可以說，有沒有觀點(diǎn)，觀點(diǎn)鮮不鮮明;有沒有概括句，概括準(zhǔn)不準(zhǔn)確，直接決定答題質(zhì)量。

　　第三，表達(dá)結(jié)構(gòu)完整，層次清晰。層次一定要清楚，這個(gè)是考官與其他考生能否正確理解答題內(nèi)容的關(guān)鍵。在做到有高度、接地氣、表達(dá)流暢、論證有力、亮點(diǎn)紛呈之前，你都要問問自己：我的答題層次清不清楚?是自己覺得清楚，還是聽眾也覺得清楚?如果層次都不清楚，那么其他的都可以說是徒勞。因此答題要分層次，點(diǎn)評(píng)也要分層次，回應(yīng)還要分層次。層次問題永遠(yuǎn)都是第一位的，是攸關(guān)面試成敗的。

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