無領導小組在廣東公務員面試中已經(jīng)成為主流考查形式，考查目的旨在了解考生真實情況，能夠通過討論的形式，展現(xiàn)考生的人際溝通，邏輯思辨，傾聽理解的能力，以及臨場應變能力，更能加深了解考生的思維廣度和深度，能否對政府政策理解透徹，跟著華圖在線小編一起來看一下吧!

一、了解題目類型

1.選擇排序類

通過社會上發(fā)生的某個事件或者某一類事件來進行考查，考題會設置6-10個選項，通過針對于某個熱點問題，讓考生從6-10個對策中選出最能夠解決三個對策并排序，或者選出最急需解決的三個問題并排序等等，問答會有不同。面對此類題目，我們可以先表達自己對選項的看法、制定選擇標準，例如可以迫切性、全面性、重要性、根本性等，展示出邏輯思維能力。

2.開放類

作為公務員，非常重視政治能力的考查，和思維能力的考查。因此不管是熱點事件的理解還是領導人講話，出題的頻率都在增加，這種題目問法多是：你怎么看?當我們遇見這種題型，首先要知道熱點事件是什么或者領導人這句話告訴我們什么道理，其次就是要詳細分析此類事件，類似于結(jié)構(gòu)化的綜合分析題，或是論證道理的重要性，此類型題目，自由討論環(huán)節(jié)，爭議性往往不大，但是討論起來容易混亂，不易聚焦討論的目標。

二、增加知識儲備

1.關注社會熱點

社會時事要關注，要養(yǎng)成快速閱讀的習慣，廣東無領導面試會有材料需要考生閱讀，考生平時要養(yǎng)成快速閱讀新聞的習慣，尤其是民生、政府工作、作風建設等話題，通過學習強國、人民日報等官方渠道來獲取信息，一是新聞權(quán)威不虛假，二是官媒的觀點和評論可以借鑒用以規(guī)范表述，讓自己答題更有深度。

2.積累人物案例

無論是基層干部，還是青年群體，其實很多人身上都具備優(yōu)秀的精神品質(zhì)，積累名人案例用在答題中也可以增加我們的知識深度，而且在無領導小組討論中，如何去說服別人，施加影響，讓自己的發(fā)言更有亮點，就更加需要舉例子論證。如脫貧攻堅黃文秀、十一連冠女排、開鑿生命之渠黃大發(fā)等，可以通過觀看感動中國、學習強國人物專欄等方式來積累。

3.增強政治素養(yǎng)

政治能力是干部需要具備的七種能力之首，其重要性不言而喻，作為公務員也需要堅定道路自信、制度自信、理論自信、文化自信四個自信，答題要從國家政府的角度來考慮問題，具備政府思維，可以多看看政府的工作報告學習政府解決問題的思維。

無領導小組面試既要在個人陳述環(huán)節(jié)答出亮點，也要在自由討論中討論的有深度，闡述的有新意，才能拿高分。

以上無領導小組面試的技巧希望可以幫助大家增進對無領導面試的理解，在以后的無領導面試中取得更好的成績。

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