(不定項(xiàng)選擇)績(jī)效在中國(guó)古代政府管理中的應(yīng)用，是基于()的目的。

A.考察官員的執(zhí)政結(jié)果

B.選拔和激勵(lì)有擔(dān)當(dāng)、政績(jī)卓著的官員

C.淘汰貪官庸官

D.防御和抵抗外來(lái)入侵

解析

第一步，本題考查績(jī)效相關(guān)知識(shí)。

第二步，明代的考績(jī)分“考滿(mǎn)”與“考察”兩種。“考滿(mǎn)”是指對(duì)每個(gè)官員在任職年限中的政績(jī)所進(jìn)行的考核。“考察”則是對(duì)官員是否有不稱(chēng)職或過(guò)失行為進(jìn)行審查和處理的一種考績(jī)方法。它與考滿(mǎn)相輔而行。秦代對(duì)官吏的考核分“小課”和“大課”，由主考者定出每個(gè)官吏的考績(jī)等第，作為獎(jiǎng)懲升降的依據(jù)。元代又規(guī)定由御史臺(tái)及其下屬機(jī)構(gòu)對(duì)各級(jí)官吏進(jìn)行“廉訪”考察。元太祖時(shí)，詔于各道置肅政廉訪司，每道設(shè)官八員，除肅政廉訪使二人留司以總制一道外，余六人分臨所部以察訪其功過(guò)優(yōu)劣。績(jī)效在古代政府管理中的目的是考察官員的執(zhí)政結(jié)果，選拔和激勵(lì)有擔(dān)當(dāng)、政績(jī)卓著的官員，淘汰貪官庸官。

因此，選擇ABC選項(xiàng)。

拓展

西周時(shí)期，考績(jī)開(kāi)始初具體系。考核被分成兩級(jí)：一是天子對(duì)各諸侯的考核，二是天子對(duì)王畿內(nèi)的官吏、諸侯對(duì)本國(guó)的官吏的考績(jī)。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各諸侯國(guó)普遍實(shí)行了“上計(jì)”制度。秦代對(duì)官吏的考核分“小課”和“大課”，由主考者定出每個(gè)官吏的考績(jī)等第，作為獎(jiǎng)懲升降的依據(jù)。漢代的考績(jī)分兩個(gè)系統(tǒng)：一是中央對(duì)地方的考績(jī)。二是中央及地方長(zhǎng)官對(duì)本部門(mén)所屬官吏的考績(jī)。唐代實(shí)行每年一小考、四年一大考的考績(jī)制度。清代停止了考滿(mǎn)法，將考滿(mǎn)法的功能全部并入考察法之中，并對(duì)京官和外官分開(kāi)進(jìn)行。

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