中共中央辦公廳發(fā)布了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，彰顯了我們黨勇于推進(jìn)自我革命，用改革推動“領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”的堅定決心。政治路線確定之后，干部就是決定因素?！九?】引論：用實際政策文件引出中心論點。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持以黨的自我革命引領(lǐng)偉大社會革命，堅定不移全面從嚴(yán)治黨，有力推進(jìn)了干部隊伍高質(zhì)量發(fā)展。面對世界之變、時代之變、歷史之變，要進(jìn)一步暢通干部能上能下渠道，以“上”的動力、“下”的壓力激發(fā)干部隊伍“干”的活力?！九?】立意：面對世界之變、時代之變、歷史之變，要進(jìn)一步暢通干部能上能下渠道，以“上”的動力、“下”的壓力激發(fā)干部隊伍“干”的活力。

把握“能上”這個關(guān)鍵點，讓干部“如魚得水、如鳥歸林”有奔頭?！九?】分論點1：把握“能上”這個關(guān)鍵點，讓干部“如魚得水、如鳥歸林”有奔頭。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。多年來，國家對全國“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”進(jìn)行表彰，以榜樣力量激勵廣大黨員干部做人民公仆、為人民服務(wù)、讓人民滿意。明確用什么樣的人、不用什么樣的人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策?！九?】事實論據(jù)論證分論點1。以實干實績?yōu)閷?dǎo)向，優(yōu)化考核選人標(biāo)準(zhǔn)，打破論資排輩觀念，堅持在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別干部，在實戰(zhàn)考驗中辨別高下、區(qū)分優(yōu)劣，明晰“上”的標(biāo)準(zhǔn)，推動正向激勵，使領(lǐng)導(dǎo)干部知所趨赴，讓想干事者有機(jī)會，能干事者有舞臺，激勵廣大干部沉下身心干事創(chuàng)業(yè)，以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶嶋H行動在新征程上建功立業(yè)、再創(chuàng)佳績。

解決“能下”這個突破點，讓干部“如坐針氈、如臨深淵”有勢頭?！九?】分論點2：解決“能下”這個突破點，讓干部“如坐針氈、如臨深淵”有勢頭。2015年，黨中央明確了干部“下”的6種渠道和不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十大情形。時隔7年，黨中央把不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形，從原來的10條修訂為15條，并首次把政治能力不過硬、擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強(qiáng)、政績觀存在偏差等表現(xiàn)列入不能勝任的情形，彰顯出強(qiáng)烈政治屬性、鮮明價值導(dǎo)向。【批注6】事實論據(jù)論證分論點2。暢通“下”的渠道，加大“下”的力度，對于消極“避事”、畏縮“避難”、推諉“避責(zé)”等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，堅持定量與定性相結(jié)合，注重方式方法、分類施策，及時調(diào)整，讓庸懶散躺的“清談客”躺不平，讓碌碌無為的“太平官”坐不住。

激勵“能干”這個發(fā)力點，讓干部“學(xué)如弓弩、才如箭鏃”有勁頭。【批注7】分論點3：激勵“能干”這個發(fā)力點，讓干部“學(xué)如弓弩、才如箭鏃”有勁頭。塞北左云，雁門關(guān)下，退休后身患癌癥的軍隊高級干部張連印用生命的年輪把荒灘變綠野……“干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。”【批注8】舉例論證分論點3。在新的歷史起點上，要在嚴(yán)管細(xì)育上下功夫，尤其是緊盯思想滑坡、瀕臨“能下”的干部，加強(qiáng)干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，讓黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定。要在容錯糾錯上下功夫，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，激勵干部甩開膀子、邁開步子，始終把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣和“踏石留印，抓鐵有痕”的勁頭，增長才干、干在實處、走在前列。

流水不腐，戶樞不蠹?！九?】好詞好句。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時刻，廣大黨員干部要時刻保持“能上能下”的警覺性，保持時刻“在狀態(tài)”的精氣神，乘風(fēng)破浪、砥礪前行，用新的偉大奮斗創(chuàng)造新的偉大勝利?！九?0】回歸主旨，發(fā)出號召。

(文章來源：中國青年網(wǎng)，有修改)

材料小結(jié)

1.核心內(nèi)容：暢通“能上能下”渠道 激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)“活水”

2.理論總結(jié)：

中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知指出，《規(guī)定》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機(jī)制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。

通知要求，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要切實扛起全面從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，做好深入細(xì)致思想工作，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要加強(qiáng)督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

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