近些年來，越來越多的企事業(yè)單位選擇用無領導小組討論的方式選拔人才。想要在面試中拔得頭籌，我們就必須要了解這種面試方式。無領導小組面試不同于結構化面試，看似在面試中沒有主導者，也不指定面試者的發(fā)言順序和次數(shù)，讓每位面試者自由發(fā)揮，實際上暗藏玄機。一場面試，多人同時參與，能夠幫助考官在同一標準下、同一場景中，通過對比更加客觀地評判每一位面試者。接下來，我們就一起看看怎樣才能在無領導小組討論中，更加吸引考官的目光，成為全場的焦點。

一、良好的儀態(tài)

無領導小組面試是多人同時參與的面試，在緊張的環(huán)境下，保持一個良好的儀態(tài)無疑是一個加分項。因此，面試者應該時刻提醒自己，不能因討論的過分激烈而忘乎所以。發(fā)言時，注意環(huán)視全場，聲音洪亮，表現(xiàn)自然。聽取別人發(fā)言的時候，注意側耳傾聽，并做到重要信息隨時記錄。在整個討論過程中做到尊重別人、謙虛謹慎、包容理解、委婉說服、自信從容。

二、清晰地表達

在無領導小組面試中，每個人雖然不限制發(fā)言次數(shù)，但限制發(fā)言時間。如何在短時間內清晰展示自己的觀點，是我們每一位面試者都必須注意的問題。因此，在發(fā)言之前，一定要做好準備，凝練自己的語言。發(fā)言時，時刻提醒自己緊扣材料，聚焦任務并發(fā)表自己的看法，不要偏離主題。同時使用自己習慣的表達方式，最好采用總—分—總的結構，讓其他人能夠在第一時間了解發(fā)言的主旨，從而使自己的觀點更容易讓其他面試者接受，以提高自己的發(fā)言質量。

三、根據自身特點選擇合適的角色

在無領導小組討論中，沖在第一位發(fā)言不一定會得高分，也不是發(fā)言次數(shù)越多，越受到考官的歡迎。在真正的考試當中，我們應該根據自身的優(yōu)勢和特點以及團隊的情況選擇自己的角色。如果覺得自己準備充分，并且其他人都不想發(fā)言時，我們可以試著發(fā)言，打破僵局，帶動討論的進程。也可以等待其他人發(fā)言過后，適當配合，進行盲點補充，提供更多可供參考的意見。如果你是一個擅長多方聽取意見后再展現(xiàn)自己觀點的人，那么可以選擇作為階段的總結者，適當總結前人觀點，提出自己的意見和看法，最后再引導討論向下一個階段進行。

無領導小組討論看似時間很長，但每位面試者平均下來的時間并不多，因此一定要合理地安排自己的發(fā)言時間、發(fā)言順序以及發(fā)言內容。這就需要我們在平時多做準備，與朋友組成小組，參與實戰(zhàn)練習，提高自己的應對能力。祝愿大家都能順利通過無領導小組面試!

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