不管公務(wù)員面試還是事業(yè)單位面試基本上以結(jié)構(gòu)化面試為主，所以下面我將具體給大家講解結(jié)構(gòu)化面試以及面試答題技巧等相關(guān)問(wèn)題。

一、結(jié)構(gòu)化面試定義

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是所有考生的面試程序結(jié)構(gòu)化、測(cè)試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。再通俗一些講就是除了考生自身的因素外，所有可能影響成績(jī)的其他外在因素都排除了。那么考官在考生回答問(wèn)題的過(guò)程中，通過(guò)觀察學(xué)生外在儀容儀表、內(nèi)在答題內(nèi)容以及心理素質(zhì)來(lái)進(jìn)行綜合的評(píng)分。

二、面試高分“三部曲”

1、良好的儀容儀表是面試高分的基礎(chǔ)

子曰：人無(wú)禮，無(wú)以立，自古以來(lái)中國(guó)就是一個(gè)重視禮儀的國(guó)度，而且中國(guó)自古就有“文質(zhì)彬彬，而后君子”的古訓(xùn)，所以儀容儀表是個(gè)人涵養(yǎng)的外在表現(xiàn)。在我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r(shí)候，整潔干凈的外表和良好的禮儀可以吸引考官注意力，同時(shí)給考官留下良好的第一印象。良好的第一印象也會(huì)在后面整個(gè)面試過(guò)程中起著重要的作用，所以考生在面試時(shí)一定要注意自己的著裝以及禮儀問(wèn)題。

2、良好的答題內(nèi)容是面試高分的關(guān)鍵

答題內(nèi)容是考官考察考生的一個(gè)重要因素，那么通過(guò)答題內(nèi)容取得高分的兩個(gè)關(guān)鍵技巧，一是邏輯性強(qiáng)，二是反模板化答題。所謂邏輯性強(qiáng)，就是要讓考官能夠清晰的理解你要表達(dá)的意思，那么怎么呈現(xiàn)給考官，就是要遵循每種面試考試題型的內(nèi)在答題邏輯，分清條理，逐條呈現(xiàn)給考官，讓考官覺(jué)著言之有物、言之有理、言之有序，這樣才能說(shuō)服考官。所謂反模板化答題，就是不能用一些所有題都可以回答的話術(shù)來(lái)套用答題，考生要針對(duì)考官提出的問(wèn)題，要有針對(duì)性的回答，要展示出自己的思想，自己的見解。只有做到以上兩點(diǎn)，才能讓考官另眼相看，從而給考生打高分。

3、良好的心理素質(zhì)是面試高分的最強(qiáng)助攻

心理素質(zhì)也是面試環(huán)節(jié)考官非常重視的一個(gè)因素，考官評(píng)分細(xì)則里面有一項(xiàng)要求說(shuō)的特別具體：有緊張怯場(chǎng)表現(xiàn)的屬于低等分的范疇。其實(shí)我們也可以理解為什么這樣要求?首先作為成年人應(yīng)該具備面對(duì)外界壓力所需要的基本抗壓能力，其次考生面試的是事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，對(duì)于即將成為國(guó)家政府工作人員的考生來(lái)講，連基本的抗壓能力都不具備，那么進(jìn)入工作崗位后怎么能夠解決工作中的突發(fā)狀況。所以只有具備良好的心理素質(zhì)，讓考官看出考生自信的能力，這樣才能讓考官相信考生在進(jìn)入崗位后可以迎難而上，克服困難，完成任務(wù)。

綜上所述，面試想要拿高分，就必須要具備良好的心理素質(zhì)、儀容儀表，以及良好的答題內(nèi)容，這樣考生才能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，取得較高的面試分?jǐn)?shù)，從而考上自己心儀的工作崗位。

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