如何更好的去應對面試呢?不要慌，了解了面試想要考察什么要的能力，我們就能有針對性的準備了。

面試不是嘮嗑，不是簡單的你問我答就完事了，它綜合素質的考察，主要考察考生的八大能力，包括綜合分析能力，應變能力，計劃、組織與協調能力，人際交往意識與技巧，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，言語表達能力，舉止儀表。我們先具體的說一下考生需要重點提升的四種能力。

1.綜合分析能力。指考生對信息進行整合、分析和判斷的能力，其在思維活動中起著重要作用，體現著個體對事物的認知能力和理解水平。事業(yè)單位工作人員面對的工作情景是紛繁復雜的，我們需要對這些繁雜的信息進行有效整合、分析和判斷，因此，在面試過程中，綜合分析能力始終是測查重點。這種能力的考查，通常是通過對某一事件或觀點發(fā)表看法來體現。

2.應變能力。“應”和“變”是這一能力的核心體現，即在變化的、有壓力的情景中，考試能否快速應變的能力。這需要考生在面對問題時，能思維敏捷、反應迅速、情緒穩(wěn)定。面試題目中，通常是通過處理正常工作計劃之外或突然發(fā)生的事來體現，比如萬年老梗，“女朋友和媽媽都掉進水里了，你怎么辦?”其實就是對你應變能力的一種考察。

3.計劃、組織與協調能力。指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。這就要求考生不僅能想還要能實施，在面試中，往往或通過讓考生組織一次活動來去考察考生這方面的能力。

4.人際交往的意識與技巧。指建立和維持自己與他人、團體的關系，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監(jiān)督活動。這就要求考生具備人際合作的主動性，兼顧處理人際關系的原則性與靈活性，實現人際間的有效溝通。

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