根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2007〕1號(hào))要求，我市定于2010年9月18日面向社會(huì)公開招考聘用事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃招考聘用632人。為了確保這次公開招考聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。
一、招考聘用的基本條件
招考聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃?、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（三）具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件（國(guó)家承認(rèn)）；
?。ㄋ模┚哂歇?dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書。
（五）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
?。┓险衅笉徫凰蟮哪挲g條件。
對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
二、招考聘用的范圍和對(duì)象
按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對(duì)象。在各縣（區(qū)）服務(wù)的“三支一扶”和西部志愿者的大學(xué)畢業(yè)生，符合報(bào)考條件的，可以參加當(dāng)?shù)卣锌紙?bào)名。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過文化考試、面試、專業(yè)測(cè)試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、報(bào)名方法和資格審查
百色市事業(yè)單位招聘工作人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）如實(shí)填寫《百色市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色白底電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存?？忌顚懙南嚓P(guān)信息必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的規(guī)定處理。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2010年8月9日—8月18日。
?。ǘ┵Y格審查方式及時(shí)間
各招聘單位按照百色市人力資源和社會(huì)保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)（正常工作日）提出是否同意報(bào)考的意見,對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給百色市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。
招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2010年8月9日—8月20日。
?。ㄈ┙焕U報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘單位審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》?？荚囐M(fèi)每科50元，共110元。
通過預(yù)審的考生請(qǐng)于2010年8月9日—8月20日內(nèi)將《2010年百色市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考登記表》等有關(guān)材料（一套）直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（聯(lián)系方式見招聘計(jì)劃表，信封請(qǐng)注明公開招聘材料）。需提交的材料如下（均要求提供原件的復(fù)印件）：《報(bào)名登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色白底照片兩張，與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的一致）；2010年應(yīng)屆畢業(yè)生（含已取得畢業(yè)資格，畢業(yè)證尚未發(fā)放的）須提供身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的復(fù)印件各一份；其他人員須提供身份證、畢業(yè)證等報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件各一份。
網(wǎng)上交繳報(bào)名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時(shí)間：2010年8月9日—8月20日。
百色市事業(yè)單位招聘工作人員考試網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2010年8月23日至8月25日到百色市人事考試中心領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過期不予辦理。
（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的照片,自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年9月13日—9月16日。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0776-2685106
五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試時(shí)間及范圍
?。ㄒ唬┕P試
1.開考比例：招考職位數(shù)以報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才以開考。
2、筆試時(shí)間
2010年9月18日（星期六）
上午9：00—11：30公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
3.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。（定在百色城）
4.筆試范圍
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)、英語知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
5.成績(jī)公布：由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)和百色政府網(wǎng)上公布。同時(shí)，也在有招考任務(wù)的縣（區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布報(bào)考本縣（區(qū)）考生的成績(jī)。
6.命題。由市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
?。ǘ┟嬖嚮?qū)I(yè)技能測(cè)試
1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人員的確定。
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1：2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試程序。
已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選由市人力資源和社保障局公布,面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由各縣（區(qū)）人事行政部門、市直招聘單位通知參加專業(yè)技能測(cè)試人員。
2．面試的組織與實(shí)施。
各縣（區(qū)）的面試工作方案由各縣自行制定，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定并組織實(shí)施，進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人事行政部門成員組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
3．專業(yè)技能測(cè)試的組織與實(shí)施。
是否進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試由各縣（區(qū)）、市直用人單位和主管部門確定。專業(yè)技能測(cè)試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測(cè)試方式由各縣（區(qū)）制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門制定。專業(yè)技能測(cè)試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績(jī)。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測(cè)試由各縣（區(qū)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直事業(yè)單位的由用人單位的主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，
4．監(jiān)督與指導(dǎo)。各縣（區(qū)）制定的面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和政府人事行政部門要到場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員到場(chǎng)監(jiān)督。
5.面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的命題。由市人力資源和社保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（三）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測(cè)試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
六、照顧加分及標(biāo)準(zhǔn)
（一）少數(shù)民族分：
壯族的加3分，其他特少少數(shù)民族的加5分，以身份證和戶口簿上記載為準(zhǔn)。
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大中專畢業(yè)生當(dāng)“村官”（經(jīng)組織人事部門選派的村官）的加3分，在百色市服務(wù)的“三支一扶”的畢業(yè)生和西部志愿者各加3分。此項(xiàng)照顧加分只能取最高的一項(xiàng)，不能累加。
以上各項(xiàng)照顧加分總分不能超過10分。照顧加分計(jì)入筆試總分。
總成績(jī)=公共筆試分+照顧加分+面試分+專業(yè)技能測(cè)試分。
七、體檢與考核
（一）體檢
1.市直事業(yè)單位的體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）事業(yè)單位的體檢人員由招聘單位的主管部門組織到縣（區(qū)）人事行政部門指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)和百政發(fā)〔2007〕1號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢比例為1：1。
3.各部門要高度重視體檢工作，對(duì)考生的體檢結(jié)果要進(jìn)行公布。考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。
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體檢結(jié)束后，經(jīng)招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人事行政部門根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1：1的比例確定考核名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。。
八、審批與聘用
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1.招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人事行政部門根據(jù)總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在三個(gè)月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色人才網(wǎng)、百色人事考試網(wǎng)和各縣進(jìn)行公示7天。
2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人事行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
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市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（百政發(fā)〔2007〕1號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫(kù)
市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試(測(cè)試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。政府人事行政部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ┕P試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人事行政部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人事行政部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
?。ㄎ澹└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十一、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2010年百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試計(jì)劃表.xls
報(bào)考咨詢電話：
百色市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科0776－2841709
百色市人事考試中心0776-2685106
監(jiān)督電話：百色市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組0776-2835368
二○一○年七月二十五日
