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2010年北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告
2010-04-20 10:00  北京日?qǐng)?bào) 點(diǎn)擊:

二、公開選拔的報(bào)名條件和資格

  報(bào)名人員應(yīng)是中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員,北京市公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員,北京地區(qū)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織管理人員、海外留學(xué)回國人員。一些專業(yè)技術(shù)崗位面向全國重點(diǎn)金融、科研部門。報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,還需具備以下資格條件:

  1、報(bào)考副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位,年齡一般不超過48歲,即1962年1月1日(含)以后出生;報(bào)考處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位,年齡一般不超過45歲,即1965年1月1日(含)以后出生。

  2、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

  3、報(bào)考副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位,應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副局級(jí)職務(wù);或擔(dān)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年,即2008年4月(含)以前任職;或擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年,即2006年4月(含)以前任職。

  報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員正職職位,應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正處級(jí)職務(wù);或擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年,即2009年4月(含)以前任職;或擔(dān)任副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年,即2008年4月(含)以前任職;或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿4年,即2006年4月(含)以前任職。

  報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員副職職位,應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級(jí)職務(wù);或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿1年,即2009年4月(含)以前任職;或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿4年,即2006年4月(含)以前任職。

  4、在國有企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員,北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中層(含)以上管理人員和海外留學(xué)回國人員中的報(bào)名人員,應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

  5、身心健康。

  具體職位報(bào)考資格條件詳見職位說明書,職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  三、公開選拔的工作步驟

  公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測評(píng)、組織考察、決定任用等階段,主要包括:

  (一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

  時(shí)間為4月21日9:00~4月28日18:00。報(bào)名分個(gè)人自薦、組織推薦和社會(huì)舉薦三種形式,每人限報(bào)1個(gè)職位。個(gè)人可登錄北京公招網(wǎng)(www.bjgongzhao.com.cn)自薦報(bào)名;各級(jí)單位黨委(黨組)或社會(huì)各界人士可以填寫組織推薦表或社會(huì)舉薦表,推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員,并將有關(guān)表格提交到有關(guān)職位咨詢點(diǎn)后,再由推薦單位或社會(huì)舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)報(bào)名(組織推薦表、社會(huì)舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載)。

  市直單位職位咨詢點(diǎn)設(shè)在北京雙高人才發(fā)展中心(北京市西城區(qū)展覽館路44號(hào)),負(fù)責(zé)接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話:68363037、68325779;聯(lián)系人:張儀濤、高曉飛;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話:68364488-502/505,聯(lián)系人:李偉俠、劉開國。區(qū)縣設(shè)本區(qū)縣職位報(bào)名電話咨詢點(diǎn),開通咨詢電話。

  (二)資格初審

  對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,初審合格者準(zhǔn)予參加筆試,筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例,由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位,相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競爭。

  2010年5月5日前,北京公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的,本人從北京公招網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證,按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

  資格審查貫穿公開選拔工作全過程??忌鷪?bào)考時(shí)提供虛假材料的,偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在筆試、面試和體檢中作弊,在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的,一經(jīng)查實(shí),即取消參加公開選拔資格。

  (三)考試測評(píng)

  考試測評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

  1、筆試環(huán)節(jié)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì),特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力,在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考試。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項(xiàng),按照8.5:1.5的比例計(jì)算筆試總成績。一般情況下,在筆試結(jié)束的第10個(gè)工作日后,在北京公招網(wǎng)公布筆試總成績、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績報(bào)告和面試等通知事項(xiàng)。

  資格復(fù)審人選與選拔職位的比例一般為6:1。根據(jù)筆試總成績,每一職位從高分到低分確定資格復(fù)審人選,按照北京公招網(wǎng)公布的通知要求持相關(guān)有效證件、證書原件和近期1寸免冠照片3張,到相應(yīng)職位咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審,并提交個(gè)人近三年的工作業(yè)績報(bào)告。對(duì)于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的,資格復(fù)審人員按該職位筆試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

  2、面試環(huán)節(jié)。副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評(píng)價(jià)、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試五項(xiàng)。部分進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)的職位,不再組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試總成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(或?qū)I(yè)管理能力評(píng)價(jià))、資歷評(píng)價(jià)6:3:1的比例計(jì)算。

  處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評(píng)價(jià)、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試四項(xiàng),部分職位進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)。不進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)的職位,面試總成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評(píng)價(jià)9:1的比例計(jì)算;進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)的職位,面試總成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)、資歷評(píng)價(jià)6:3:1的比例計(jì)算。

  心理健康與工作壓力測試結(jié)果和外語水平測試成績不計(jì)入總成績,作為參考。

  按照筆試總成績和面試總成績4:6的比例計(jì)算考試測評(píng)綜合成績。一般情況下,在面試結(jié)束的第9個(gè)工作日后,在北京公招網(wǎng)公布面試總成績、考試測評(píng)綜合成績、組織考察等通知事項(xiàng)。

  (四)組織考察

  根據(jù)考試測評(píng)綜合成績,參考心理健康與工作壓力測試結(jié)果、外語水平測試成績,確定每一職位的前3名人選,到指定醫(yī)院體檢合格后,列為考察對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者,根據(jù)該職位考試測評(píng)綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。

  考察對(duì)象的有關(guān)信息,在北京公招網(wǎng)、首都之窗(www.beijing.gov.cn)、千龍網(wǎng)(www.qianlong.com)等網(wǎng)站和其現(xiàn)所在單位同時(shí)進(jìn)行公示;在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的,還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察并公示。考察對(duì)象應(yīng)按要求填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。

  如考試測評(píng)綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任人選,該職位空缺。

  (五)決定任用

  根據(jù)組織考察情況,提出任用意見,按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序或聘任手續(xù),并向社會(huì)公布任職人員名單。

  對(duì)決定任用的干部,自任用之日起,試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的免去試任職務(wù),可自主擇業(yè),也可由組織安排工作,一般按試任前職務(wù)層次安排。

  對(duì)經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員,符合后備干部條件的,納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

  四、公開選拔工作的初步時(shí)間安排

  4月,部署、公開報(bào)名、資格初審。

  5月上旬,發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知,進(jìn)行筆試及筆試閱卷。

  5月下旬,發(fā)布筆試總成績、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績報(bào)告和面試通知,進(jìn)行面試。

  6月,發(fā)布面試總成績、考試測評(píng)綜合成績和考察人選名單,組織體檢,對(duì)人選進(jìn)行組織考察和公示。

  7月上旬,決定任用、崗前培訓(xùn),任職人員赴崗。

  五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)

  在中共北京市委領(lǐng)導(dǎo)下,成立北京市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。各區(qū)縣也成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。

  六、公開選拔的紀(jì)律要求

  公開選拔期間,各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不得隨意更改;工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律,特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度;報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定,不準(zhǔn)弄虛作假,搞非組織活動(dòng)。

  為加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的監(jiān)督,市委組織部和市紀(jì)委監(jiān)察局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話如下:

  市委組織部舉報(bào)專用電話:12380

  市紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話:83736108(9:00-18:00)、63841234(18:00-次日9:00)

  本公告由北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  下載附件:

  1、北京市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦表

  2、北京市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)舉薦表

  3、區(qū)縣咨詢電話、咨詢現(xiàn)場地址、咨詢員

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