?。ǘ┵Y格審查。

　　對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達不到規(guī)定的人數(shù)比例，由北京市民政局公開選拔處級領導干部工作領導小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應報考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競爭。

　　2011年12月15日前，北京公招網(wǎng)公布報名者資格初審結果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網(wǎng)下載打印準考證（進入面試的應試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時間、地點參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。參加人員報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。

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　　1．筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領導特質(zhì)測試兩項，由北京市民政局公開選拔處級領導干部工作辦公室按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關精神，在統(tǒng)一時間內(nèi)組織資格初審合格人員進行考試。筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試和領導特質(zhì)測試9∶1的比例計算。

　　根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列前6名的（得分并列的，全部列入，下同），到職位咨詢點接受資格復審，復審合格者進入面試。進入面試的報考人員，要提交個人近3年的工作業(yè)績報告。

　　一般情況下，在筆試結束的第3個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試成績、資格復審、撰寫工作業(yè)績報告和面試等通知事項。

　　2．面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)包括半結構化面試、心理健康與工作壓力測試等項目，心理健康與工作壓力測試成績作為參考，不計入考試測評綜合成績。

　　考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4:6的比例計算。面試結束1個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。

　?。ㄋ模┙M織考察。

　　根據(jù)考試測評綜合成績，參考心理健康與工作壓力測試結果，確定每一職位前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對象，對其進行組織考察。如有體檢不合格者或自動放棄者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補。組織考察定于2012年1月上旬開始。

　　組織考察過程中，考察對象有關信息在北京公招網(wǎng)進行公示，個人近3年的工作業(yè)績在本單位公示?？疾鞂ο髴匆筇顚憘€人有關事項報告表。

　　如考試測評綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任職建議人選，該職位空缺。

　　（五）決定任用。

　　考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權限所在的黨委（黨組）確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權限和有關規(guī)定，辦理任職手續(xù)。

　　對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，按試任前職務層次安排。