2010年12月2號(hào)上午北京市公務(wù)員考試面試真題

　　1、關(guān)于礦長帶班下井制度，某單位突擊提拔多名礦長助理代替礦長下井，你怎么看待這一現(xiàn)象。
　　【答案解析】這是典型的“上有政策，下有對策”，這是一個(gè)很負(fù)面的現(xiàn)象。目前，在很多政策領(lǐng)域都可能存在這樣問題：中央政府出臺(tái)了很好的政策，但到了地方往往就會(huì)“走樣變型”，對于這個(gè)問題，國家的權(quán)威媒體，如新華社、人民日報(bào)等都有過很多的曝光。對于這個(gè)問題，首先我們應(yīng)該感謝媒體的“新聞監(jiān)督”作用，一定程度上對地方的違規(guī)行為產(chǎn)生了制約(備注：其實(shí)這個(gè)問題在媒體曝光之后，已有一定程度的整改)。但另一方面，我們應(yīng)該思考，如何將上級(jí)的政策，很多的落實(shí)到基層。戴斌老師認(rèn)為，應(yīng)該從制度和觀念兩方面著手，首先應(yīng)該是責(zé)任機(jī)制的細(xì)化，應(yīng)該將各種政策的執(zhí)行，確定好“具體的”責(zé)任人及責(zé)任范圍，避免一出問題，就是“一把手問罪”，這樣其實(shí)“一把手”也是蠻冤枉的，因?yàn)楹芏?ldquo;一把手”并一定是“第一責(zé)任人”。另一方面應(yīng)該是觀念問題，很多干部的“法制意識(shí)”比較薄弱，潛意識(shí)以為違反政策，僅僅是批評(píng)一下就了事了。對此，在日常的、常規(guī)的干部的培訓(xùn)中，一定要強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)，通過各種實(shí)際的案例，讓他們知道“行政上的不作為、亂作為”將收到嚴(yán)厲的處罰，包括法律處罰，只有形成了威懾力，才能避免出現(xiàn)類似的情況。