但這個事件中的問題是這些受處罰的官員的復出方式竟然是靜悄悄的，在人們都不知道的前提下就重新走上了領(lǐng)導崗位。這本應是一個公開、透明的過程，本應接受全體人民的監(jiān)督，這其中就可能產(chǎn)生一系列的問題，如：這些官員在這個事件中的錯誤有多大?是否已經(jīng)承擔了相應的職責?其復出過程有沒有經(jīng)過相關(guān)的組織程序?其新的工作崗位如何界定?從2010年9月10日“自焚”發(fā)生，到如今已經(jīng)一年有余，相關(guān)部門對原縣委書記和縣長的立案調(diào)查工作顯然已經(jīng)結(jié)束，為什么不把調(diào)查結(jié)果和重新任職的理由公之于眾?

　　因此，我們必須采取一些措施來更好的處理這件事情，防止激起民怨，引起人民的不滿。

　　首先，應該本事件的處理結(jié)果公之于眾，如這個事件中官員所承擔的責任，復出的人事程序等等。

　　其次，完善相關(guān)的官員復出制度，在我國有關(guān)官員問責、復出等沒有明確的規(guī)章制度，俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，且宜黃原縣委書記和縣長復出事件不是第一個，也不會是最后一個，因此一定要完善相關(guān)制度，使其更有章可循，只有這樣才能從根源上防止再出現(xiàn)此類的事件。

　　再次，加大對廣大干部的宣傳教育，肅清干部隊伍，讓廣大干部牢固樹立為人民服務的宗旨，盡量少發(fā)生甚至不發(fā)生違法亂紀的事情，只有這樣，才能從根源上杜絕此類事件的發(fā)生。

　　最后，完善相關(guān)的法律規(guī)定，對于干部問責制要上升到法律層面，在公務員法中以法律、條例的形式明確規(guī)定，使得以后在發(fā)生此類的事件能夠有法可依，有章可循，也就能從法律層面上防止無章可循事件的發(fā)生。

　　我們不能將犯過錯誤的官員一棍子打死，也不能說干部復出就一定會有問題，但在不斷加強政府職能建設的今天，我們一定要通過干部、社會、政府等各界的努力下，促進干部問責、任用的進一步公開、透明化。