(四)體檢

　　在面試合格人員中，依據(jù)總分從高到低，確定體檢人員。被確定參加體檢的人員，面試成績不得低于60分。若出現(xiàn)體檢不合格者，則按考試成績由高到低，依次遞補。

　　(五)組織考察

　　體檢合格者，確定為考察對象?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察結(jié)果，按照程序，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人選，報區(qū)公共委研究決定后，向社會公示。

　　(七)聘用

　　公示無異議后，區(qū)公共委將予以辦理相關(guān)聘用及調(diào)動手續(xù)，報有關(guān)部門審批。并將與錄用人員簽訂為期4年的聘用合同，同時按照相關(guān)程序予以職務(wù)任命。聘用期間，如錄用人員表現(xiàn)為下列情況之一的，公共委將解除聘用合同：

　　1、試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;

　　2、連續(xù)兩年考核結(jié)果不及格的;

　　3、任職期間，不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢?yán)重損失的;

　　4、失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;

　　5、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　四、任職方式及待遇

　　(一)任職方式

　　院長實行聘任制，聘期4年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實行年度目標(biāo)考核管理。

　　(二)待遇

　　實行院長浮動年薪制，根據(jù)績效按年度目標(biāo)管理考核情況確定年薪。