為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額及崗位招聘名額21名，具體崗位條件及專業(yè)要求見附表。

　　三、招聘范圍和對(duì)象本次招聘的范圍是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員（見附表）。

　　四、招聘條件（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍；（三）具備所報(bào)考崗位要求的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見附表）；（五）符合回避要求；（六）身體健康。

　　招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷及年齡計(jì)算時(shí)間截止2010年6月30日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

　　五、報(bào)名及考試程序（一）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，分類別分職位進(jìn)行。

　　1. 報(bào)考人員登錄巴南黨建網(wǎng)（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）相關(guān)鏈接進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，并按報(bào)名系統(tǒng)提示上傳1寸近期登記照1張（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。

　　報(bào)名時(shí)間：2010年5月26日9：00至5月28日17：30。

　　2. 報(bào)考資格初審。根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的材料，對(duì)照職位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。參加招聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　3. 查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤可及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。未通過(guò)資格初審者，不再進(jìn)行復(fù)審、筆試等以后程序。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考職位，一經(jīng)資格審查通過(guò)后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考信息。

　　4. 開考比例。報(bào)名結(jié)束后，擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。已經(jīng)報(bào)名的可在2010年5月29日17：30前改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　5．準(zhǔn)考證領(lǐng)取。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的，于2010年6月10日8:30-17：30到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證并按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。逾期未到者作自動(dòng)放棄處理。

　　（二）筆試1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專業(yè)科目。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分；專業(yè)科目考試內(nèi)容詳見附表，滿分均為100分。

　　加分：

　?、?ldquo;大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績(jī)按規(guī)定加5分。

　?、诟鶕?jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)中加2分。

　　符合上述兩類加分條件的，只計(jì)算最高一類加分，不重復(fù)計(jì)算。

　　考生加分資格條件的確認(rèn)：

　?、?ldquo;大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”者須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開據(jù)證明到巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查確認(rèn)資格條件。

　?、诟鶕?jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝人辦〔2008〕7號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過(guò)電話（023-86867389）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)相關(guān)區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局。

　　2.筆試時(shí)間初定為2010年6月13日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。

　　3.筆試成績(jī)的計(jì)算：

　　筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（含加分）×50%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》×50%；4. 筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)和名次可于考試2天后登陸巴南黨建網(wǎng)（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）查詢。

　　（三）現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間為2010年6月14日-15日。按擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員，在確定每個(gè)崗位最后一名擬進(jìn)入面試人選時(shí)，若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則均確定為擬進(jìn)入面試人員。擬進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿、職稱資格證書以及工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料的復(fù)印件、原件各1份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（巴南區(qū)魚洞化龍路339號(hào)）進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消面試人選資格，其缺額經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（四）面試經(jīng)復(fù)審合格的進(jìn)入面試人員按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試（面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%六、體檢、考核、公示體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在人事公開欄和巴南人事人才公眾信息網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn/rs）等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　　凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用及福利待遇對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律要求公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：巴南區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表