從重慶市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，重慶市今年下半年公務(wù)員公招加大了有關(guān)政策傾斜力度，尤其是提高了基層人員招錄比例，從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷對(duì)象中招錄的市(區(qū)縣)級(jí)機(jī)關(guān)職位達(dá)192個(gè)，招錄指標(biāo)253名，占市(區(qū)縣)級(jí)機(jī)關(guān)招錄指標(biāo)的60%。市人力資源和社會(huì)保障局表示，此舉重在鼓勵(lì)服務(wù)基層。

　　同時(shí)，此次公招還擴(kuò)大了加分范圍。據(jù)介紹，我市將服務(wù)期滿取得《服務(wù)鑒定書(shū)》1年內(nèi)或未滿服務(wù)期但已服務(wù)1年以上且考核合格的西部(重慶)計(jì)劃志愿者，2006年、2007年參加重慶市“三支一扶”計(jì)劃、報(bào)考少數(shù)民族地區(qū)職位的少數(shù)民族考生，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、提名獎(jiǎng)、入圍獎(jiǎng)獲得者的四類考生都納入加分范圍，在劃定筆試合格分?jǐn)?shù)前享受2-10分的加分待遇。

　　此外，為吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，改善和提高艱苦邊遠(yuǎn)山區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，在定向招錄方面也實(shí)行了政策傾斜。市交通行政執(zhí)法總隊(duì)、市地稅局招錄的36個(gè)遠(yuǎn)郊區(qū)縣職位，實(shí)行就近向市內(nèi)相鄰區(qū)縣籍戶口考生招錄。