8日上午，重慶市2009年下半年公務(wù)員招考面試工作開始進(jìn)行。重慶15個市級機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄單位在江北區(qū)行政中心實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“陽光面試”。此次面試一改以往考生的單獨(dú)陳述方式，讓同一崗位的多名考生同臺答題并互相討論。共有25名市民旁聽了此次面試的整個過程。

　　據(jù)悉，今年重慶市計(jì)劃招錄公務(wù)員1748名，經(jīng)過筆試成績的篩選后，共有3859名考生參加面試。此次開展的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試共涉及重慶市15個機(jī)關(guān)單位以及35個區(qū)縣。市交委、市國土房管局以及民盟重慶市委等單位實(shí)行了“陽光面試”，面試過程向市民全程開放。

　　考題：多人同答一道選擇題

　　記者在現(xiàn)場看到，在市國土房管局的2個崗位面試中，共有6名考生同臺參加。7名考官中只有2名國土房管局工作人員，另外5名為重慶市統(tǒng)一調(diào)配考官。而之前的考錄單位考官與統(tǒng)一調(diào)配考官的比例為3：4.。

　　此次面試只有一道選擇題，在17個選項(xiàng)中選擇3個。面試過程分為四個步驟：15分鐘的思考答題、3分鐘的個人陳述、30分鐘的自由討論以及2分鐘的個人小結(jié)。

　　現(xiàn)場：面試過程像“辯論賽”

　　在個人觀點(diǎn)陳述后，必須在30分鐘內(nèi)通過全體人員的自由討論，最終形成一個答案。而考官之前提醒過，任何隨意舍棄自己原本答案的考生都將被扣分。因此，在討論開始時大家開始針鋒相對，極力用自己的觀點(diǎn)去說服別人。這架勢讓旁聽人員都感到驚奇。“我覺得這顛覆了以往面試的模式，都有點(diǎn)像在開辯論賽了。”現(xiàn)場一名旁聽者對記者說。

　　考生：多人討論 避免回答“做表演”

　　王豐（化名）也是這6名考生之一。他告訴記者，這三年來他一共考過5次公務(wù)員，這是他第三次進(jìn)入面試階段。他表示，他以往參加的面試都是一個人單獨(dú)進(jìn)行，別人面試得怎么樣根本無從得知。這次面試題目很單一，但形式變得豐富起來了，更加注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。“因?yàn)槭桥R場發(fā)揮，且為多人討論，我覺得這可以避免之前面試的‘表演性’，面試反應(yīng)出來的考生面貌要真實(shí)得多了。”王豐說。

　　旁聽者：面試透明化 明年也參考

　　作為此次25名旁聽者之一的何珊，目前在重慶一家人力資源公司上班，之前也參加過公務(wù)員考試。但總覺得面試環(huán)節(jié)“暗箱操作”太多，這次聽說可以旁聽，她立馬就報(bào)名來看個究竟。在旁聽結(jié)束后，何珊表示，這次面試跟以前的確有很大的區(qū)別。“我想有可能下一次公務(wù)員公招時我也會報(bào)名參加。”

　　政策：“陽光面試”將逐步推廣

　　市委常委、組織部部長陳存根在視察“陽光面試”時表示，面向社會公開招錄公務(wù)員，本身就有利于吸引更多的優(yōu)秀人才以及優(yōu)化全市機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。這次的“陽光面試”將公務(wù)員招錄透明化、公開化，將更有利于公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化組合。因此，今后將逐步把“陽光面試”推廣至所有單位公招公務(wù)員的招錄中，繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員招錄面試的旁聽范圍，增加現(xiàn)場旁聽席旁聽、旁聽室觀看視頻直播等旁聽方式。