重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局
2010年第三季度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章
為適應(yīng)黔江區(qū)公共圖書館事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘黔江區(qū)圖書館專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘黔江區(qū)圖書館專業(yè)技術(shù)人員5名，具體招聘崗位及人數(shù)見附件1。
三、招聘范圍、對象及條件
?、?招聘范圍和對象
具有中華人民共和國國籍且符合招聘條件的人員均可報(bào)考。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
㈡ 招聘條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件（見附件1）；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、招聘程序和方法
?、?報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名，招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1：3的，相應(yīng)遞減崗位數(shù)至規(guī)定比例。
1.報(bào)名時間：2010年9月1日-9月2日（上午8:00—12:00，下午2:30—6:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心（城西七路49號）。
3.報(bào)名材料：報(bào)考者須持本人身份證、畢業(yè)證原件，且同時提供復(fù)印件各1份。崗位條件中要求具有工作經(jīng)歷的，必須提供從事相關(guān)工作證明材料，有工作單位的必須提供所在單位同意報(bào)考證明（見附件2）。本人不能到場可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人身份證原件和復(fù)印件1份。報(bào)考者提供的證件信息應(yīng)真實(shí)一致。
4.資格審查：由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同重慶市黔江區(qū)文化廣電新聞出版局根據(jù)本《簡章》進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張，并填寫《報(bào)名登記表》，按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2010年9月3日（上午8:00—12:00，下午2:30—6:00）在重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
㈡ 考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試（200分）：
?、殴P試分為公共科目和專業(yè)知識兩科，均采取閉卷方式進(jìn)行。
?、俟部颇浚?00分）：
測試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識》
測試時間：2010年9月5日上午8：00—10：00。
②專業(yè)知識（100分）：
測試內(nèi)容：招考人員測試內(nèi)容均為報(bào)考崗位專業(yè)知識（詳見附件1）。
測試時間：2010年9月5日上午10：30—12：00。
具體時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
⑵加分項(xiàng)目及條件
?、僭谥貞c市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（重慶）志愿者，公共科目筆試成績加5分。“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開據(jù)證明到重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局審查確認(rèn)資格條件。
②根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
2.面試（100分）
根據(jù)所報(bào)崗位的筆試成績從高到低按1：3的比例依次確定面試人員，若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列時，則并列進(jìn)入面試。面試成績未達(dá)到60分者，不能確定為體檢人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容以測試應(yīng)考人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、專業(yè)知識等為主。
面試時間、面試地點(diǎn)另行通知。
?、?總成績的計(jì)算
考試總成績=筆試成績（綜合基礎(chǔ)知識+加分+專業(yè)知識）×30%+面試成績×40%。
㈣ 體檢
1.體檢人員確定：體檢人員按報(bào)考崗位和總成績從高到低等額確定。若最后一名出現(xiàn)成績并列時，則以筆試成績分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，再并列時則以專業(yè)知識分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。
2.體檢組織：體檢由黔江區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
?、?考核和確定擬聘人員
體檢合格者，由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位對其政治思想及表現(xiàn)進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行復(fù)查?？己撕蛷?fù)查合格者確定為擬聘人選；因考核不合格出現(xiàn)空缺時，按本崗位的總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
?、?公示
由黔江區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施，在黔江區(qū)人事人才網(wǎng)予以公示，公示內(nèi)容包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬聘崗位等，并公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。公示時間為7天。
?、?聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。并按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招考工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。各考生及考務(wù)工作人員應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由黔江區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-79223006
二〇一〇年八月五日
