一、2010年下半年重慶公務(wù)員招考職位分析

    此次招考中，公告給出的職位情況分為兩部分，公務(wù)員與參考公務(wù)員法管理人員為一部分，人民警察為另一部分。本文將前一部分統(tǒng)稱為公務(wù)人員，對(duì)總體職位信息進(jìn)行了分析和歸納，總結(jié)出招考職位的整體特點(diǎn)如下：

    1. 報(bào)考公務(wù)人員對(duì)基層工作經(jīng)歷要求較高，報(bào)考人民警察則對(duì)基層工作經(jīng)歷要求較低

    通過上面幾個(gè)圖的展示，能夠明顯看出不同類型的職位對(duì)工作經(jīng)歷的不同要求。公務(wù)人員的職位中，80%對(duì)工作經(jīng)歷要求至少兩年，部分職位還有具體行業(yè)的要求。而警察則只有四分之一的崗位有所要求。

    2. 最低要求為本科學(xué)歷的職位數(shù)量最多，人民警察比公務(wù)人員對(duì)學(xué)歷要求高

    對(duì)招考職位的學(xué)歷要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，我們得出上表。公務(wù)員及參公人員的職位中，最低要求為本科學(xué)歷的需求量最大，碩士研究生學(xué)歷的需求量最小。而人民警察則是對(duì)?？茖W(xué)歷的需求的量最小。