(四)資格復(fù)審及面試
在筆試成績60分以上的人員中，原則上按照面試人員與選
拔職位名額5:1的比例從高分到低分確定復(fù)審和面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，報(bào)市委組織部同意。
重慶社會科學(xué)院公選辦對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者，取消面試資格并向本人說明原因，所空缺名額在筆試成績達(dá)到60分以上符合資格的應(yīng)試者中，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審需提供的材料：本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件原件及復(fù)印件(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?;現(xiàn)工作單位出具的學(xué)習(xí)和工作簡歷、工齡、近三年年度考核結(jié)果證明。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績當(dāng)場公布。面試成績總分100分，占綜合成績的60%。資格復(fù)審和面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)請登錄重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)(http://www.cqleaders.com)和重慶社會科學(xué)院網(wǎng)(http://www.cqass.net.cn/)查詢。
(五)體檢
每個(gè)職位取綜合成績前3名參加體檢，參加體檢人員面試成績不得低于60分。若面試成績60分及以上的人選與選拔職位名額的比例低于2:1的，終止該職位公選。綜合成績、體檢人員名單、體檢時(shí)間、體檢醫(yī)院在重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)(http://www.cqleaders.com)和重慶社會科學(xué)院網(wǎng)(http://www.cqass.net.cn/)公布。
體檢不合格出現(xiàn)缺額，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
(六)考察
體檢合格者，確定為考察對象，由重慶社會科學(xué)院公選辦組成干部考察組對考察對象進(jìn)行全面考察。
(七)討論決定
重慶社會科學(xué)院黨組根據(jù)考察情況、任職經(jīng)歷、崗位匹配度等情況，集體討論擇優(yōu)確定擬任職人員。
(八)任職公示
對重慶社科院黨組研究確定的擬任職人員，在重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)(http://www.cqleaders.com)和重慶社會科學(xué)院網(wǎng)站(http://www.cqass.net.cn/)公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。
(九)履行任職手續(xù)
對公示無異議者，按照干部管理權(quán)限和任職程序辦理任職手續(xù)。
(十)試用
對公開選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年的試用期。干部在試用期間，享受同級干部的待遇;試用期滿，由重慶社會科學(xué)院人事處組織考察，重慶社會科學(xué)院黨組討論決定，對勝任者予以正式任用(其任職時(shí)間從試用之日起連續(xù)計(jì)算);不勝任的，按照原職級安排適當(dāng)工作。
五、紀(jì)律要求
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是切實(shí)落實(shí)“公開、公平、公正”原則和提高干部選拔工作公信度的重要舉措，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和人事紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
本《簡章》由重慶社會科學(xué)院公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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重慶社會科學(xué)院公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc |
重慶社會科學(xué)院公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室
二○一二年四月九日
