面試和專業(yè)操作測試比例為1:2。根據(jù)考生的筆試成績（含加分）從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試和專業(yè)操作測試人選，若最后一名面試和專業(yè)操作測試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試和專業(yè)操作測試。若進(jìn)入面試和專業(yè)操作測試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試和專業(yè)操作測試的最低成績，方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試和專業(yè)操作測試者，取消面試和專業(yè)操作測試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試成績和專業(yè)操作測試成績當(dāng)場公布，面試成績和專業(yè)操作測試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。

　　面試和專業(yè)操作測試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.總成績計(jì)算方式

　　專業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試總成績=公共科目成績（含加分）×30％＋專業(yè)科目成績×30％+面試成績×40％。

　　工勤崗位考試總成績=（筆試成績+加分）×50%+專業(yè)操作測試成績（專業(yè)測試項(xiàng)目成績總分÷測試項(xiàng)目數(shù)）×50%。

　?。ㄋ模w檢和考核

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定，總成績相同時(shí)，面試成績高者作為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額

　　按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）。

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　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　2011年應(yīng)屆畢業(yè)生在2011年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　六、其它

　　招考過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

　　1、招聘政策和報(bào)名及資格審查咨詢電話：023-49822423

　　2、在本次招聘中，筆試成績、面試人選、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息將在永川人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布（網(wǎng)址：