根據《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。

　　2、考生加分條件的確認：

　　符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名結束后3天內持相關獲獎證書及文件到報名點進行確認。

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　　區(qū)審計中心的財務審計崗位的考生專業(yè)科目測試為《財務審計基礎知識》；區(qū)衛(wèi)生局的臨床、衛(wèi)生檢驗崗位的考生專業(yè)科目測試為《醫(yī)學基礎知識》；區(qū)教委教師崗位的考生專業(yè)科目測試為《教育理論知識》，主要內容為教育學、心理學基礎知識和現行教育法律法規(guī)。其他崗位專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》。

　　專業(yè)科目分值100分。

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　　面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據筆試成績（含加分）從高到低依次確定。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則并列進入面試。進入面試人員在面試前一天，須持有關證件（須提供本人身份證、學歷證、學位證，及相關職位要求的其他證件）到南川區(qū)人力社保局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

　　面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據招聘崗位的實際需要，采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。教師崗位面試按備課、說課、上課、面試四個方面進行。

　　面試分值為100分（其中教師崗位面試分值的構成為：備課20分、說課20分、上課40分、面試20分）。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時間、地點另行通知。

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　　考試總成績=公共科目筆試成績（含加分）×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。

　　六、體檢和考核

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，依次以學歷、專業(yè)科目、面試成績高者優(yōu)先）。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　政審工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由南川區(qū)

　　人力社保局進行公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）。

　　八、聘用及待遇

　　經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報南川區(qū)人力社保局審批。

　　報考中小學教師崗位的考生，經公示無異議后，按報考同一學科人員考試總成績從高分到低分依次自主選擇招聘學校。放棄自主選擇者，取消其聘用資格。已選定學校的考生不得重新選擇?？忌趽駜?yōu)選擇學校時，如考試總成績相同則依次按以下順序確定位次：筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先、面試成績高者優(yōu)先、學歷高者優(yōu)先。選定學校結束后，按前款要求履行聘用審批程序。