專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　（三）面試

　　面試在公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)公布一周后，由萬(wàn)盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局組織進(jìn)行。

　　面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生公共科目筆試（含加分）與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ?huà)回答問(wèn)題，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生的成績(jī)，以此類(lèi)推。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)（含加分）×30％＋專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40%。

　　五、體檢

　　體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績(jī)（不含加分）、面試成績(jī)、執(zhí)業(yè)資格從高到低的順序確定體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　體檢合格者，由萬(wàn)盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織區(qū)衛(wèi)生局對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　政審考核合格者確定為擬聘人員。因政審考核不合格或自愿放棄政審考核資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考核合格的擬聘人員由萬(wàn)盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)以及擬聘崗位。

　　八、聘用審批及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)衛(wèi)生局審查同意后，報(bào)重慶市萬(wàn)盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。