四、體檢及考核

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　　體檢人選根據(jù)考試總成績，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，可按報考該崗位的考生總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視作自動放棄。

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　　體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應聘人員資格條件進行復查?？己瞬缓细竦娜藛T和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。

　　若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　　五、公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對其進行為期7天的公示。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議者，按程序報批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　七、紀律與要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：023-45640258

　　                                                                           二〇一一年七月七日