七、考試成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60％＋面試成績(jī)×40％。
八、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高到低等額確定（進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間另行通知。
九、考核
體檢合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
十、調(diào)劑
1.調(diào)劑原則：長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)本次所公開(kāi)招聘的崗位在依次遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)崗位空缺，且本人自愿，進(jìn)行一次性調(diào)劑。對(duì)調(diào)劑后的考生，按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的程序進(jìn)行體檢、政審，不合格的取消聘用資格。
2.調(diào)劑辦法：本次公開(kāi)招聘進(jìn)入面試且面試成績(jī)60分及其以上的人員，在長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)，按總成績(jī)從高到低的順序在同類崗位中自行選擇空缺崗位（如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。
十一、公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用、調(diào)劑聘用人員名單，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局在長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。
十二、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用為長(zhǎng)壽區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員按照《重慶市長(zhǎng)壽區(qū)新公招醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員管理暫行辦法》進(jìn)行管理。
十三、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。要切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
