七、考核
對(duì)體檢合格人員由開(kāi)縣人力社保局會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其報(bào)考資格、政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從面試人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)參加體檢、考核。
八、公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由開(kāi)縣人力社保局張榜公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、考試成績(jī)等。
九、聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議，由開(kāi)縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。同一崗位有多個(gè)招聘單位或聘用單位未明確的，由考生本人按總成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位（具體聘用單位在面試前公布），如總成績(jī)出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應(yīng)自覺(jué)遵守公招工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.開(kāi)縣2011年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表
