四、考試
考試分筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《生理學(xué)》，分值100分，共200分，筆試科目詳見《一覽表》。
筆試時(shí)間初定為2011年9月3日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績或生理學(xué)成績。
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面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。
面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該考生的面試成績不低于60分且須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分方為合格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄈ┛偝煽冇?jì)算公式：
總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名體檢人選總成績相等，依次以筆試成績、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績高的作為體檢人選（面試合格的考生方可進(jìn)入體檢）。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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