3.報(bào)名手續(xù)及資格審查

　?、賵?bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。

　?、趫?bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、有執(zhí)業(yè)資格要求的還需提供執(zhí)業(yè)資格證、在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，考生報(bào)名時(shí)提供以上報(bào)名材料的原件及復(fù)印件，經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張，填寫(xiě)《人事考試報(bào)名登記表》。

　　4.開(kāi)考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證于2011年8月19日下午2：00至5：30在重慶醫(yī)科大學(xué)校本部二食堂頂樓重慶醫(yī)科大學(xué)學(xué)生就業(yè)處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(二)筆試

　　筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)（綜合基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)），其中財(cái)會(huì)崗位的考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分。筆試時(shí)間：2011年8月20日，筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(三)面試

　　按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試內(nèi)容主要為所報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，采取實(shí)際操作和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％。

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　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)總成績(jī)從高到低等額確定。如最后一名擬進(jìn)入體檢人選總成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先等額進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢，若學(xué)歷仍相同，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者優(yōu)先等額進(jìn)入體檢。因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知＞( 人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）要求，并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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　　體檢合格人員由彭水縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同彭水縣衛(wèi)生局對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若出現(xiàn)并列則按體檢出現(xiàn)并列的方式進(jìn)行處理。遞補(bǔ)人員按規(guī)定進(jìn)行體檢和考核。

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　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由彭水縣人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7天。

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　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由彭水縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　四、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　五、本簡(jiǎn)章由彭水縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。