(二)面試

　　面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目與專業(yè)科目筆試成績(jī)之和從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，考生各科成績(jī)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試由縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位(或其主管部門)結(jié)合崗位實(shí)際需要，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問(wèn)，考生回答。主要考察考生的綜合分析、判斷、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等方面能力，面試總分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人眩面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　五、體檢和考核

　　(一)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試總成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試總成績(jī)相同，則以專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先;若專業(yè)科目成績(jī)相同,則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)潼南縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)政審

　　經(jīng)筆試、面試、體檢的合格人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位(或主管部門)，對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)(或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績(jī))、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按參加了面試的該崗位考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。