2.面試。按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高到低確定面試人選。達(dá)不到1:1.5比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。

　　3.總成績(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　(三)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列，則以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先;再并列，師范類畢業(yè)的優(yōu)先(學(xué)歷高的優(yōu)先);再并列，前學(xué)歷是全日制的優(yōu)先(全日制學(xué)歷中學(xué)歷高的優(yōu)先);再并列，年齡大的優(yōu)先。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，結(jié)合本行業(yè)及崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

　　(四)考核

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育部門對(duì)資格進(jìn)行復(fù)審,同時(shí)對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)(或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績(jī))、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，仍以本崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括：擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬聘用單位。

　　(六)聘用審批

　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，村級(jí)小學(xué)教師全部安排到農(nóng)村邊遠(yuǎn)缺編村校任教;幼兒教師全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園任教。由縣人力資源和社會(huì)保障局按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任?？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　本簡(jiǎn)章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局、巫山縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。