(三)面試

　　按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試時間暫定：2011年9月13日，具體時間、地點另行通知。面試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委和區(qū)監(jiān)察局共同組織。

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　　根據(jù)總成績=[筆試成績（含加分）×60%+面試成績×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則按筆試成績高者確定）。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢的項目和標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢一次性進行，原則上不復查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生本人承擔。

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　　體檢合格的應聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員報考資格條件再次進行復查。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經體檢合格后依次遞補。

　　（六）公示

　　經考核合格確定的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局對其進行為期7天的公示。

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　　經公示無異議的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局派遣到區(qū)教委，再由區(qū)教委統(tǒng)一安排到相應的事業(yè)單位，由事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

　　六、本簡章未盡事宜，由區(qū)人力社保局商區(qū)教委負責解釋。

　　附件：【點擊下載】

　　1.重慶市渝北區(qū)2011年度公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位一覽表

　　2.重慶市渝北區(qū)公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名登記表

　　重慶市渝北區(qū)人力社保局

　　重慶市渝北區(qū)教育委員會

　　二〇一一年八月二十二日