9月7日，南昌市人事局獲悉，為改善和優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人渠道，南昌市委組織、市人事局決定在全市范圍內(nèi)開展面向基層公開選調(diào)機關公務員(參照公務員法管理單位工作人員)工作。選調(diào)公告將于9月30日前向社會發(fā)布。

公檢法系統(tǒng)不在此次選調(diào)范圍之內(nèi)

據(jù)了解，此次市、縣(區(qū))直機關從基層選調(diào)公務員，招考范圍為全市各級列入公務員法實施范圍的機關和參照公務員法管理的機關(單位)；選調(diào)范圍為市、縣(區(qū))直機關(公、檢、法系統(tǒng)除外)和市、縣(區(qū))參照公務員法管理單位補充綜合性崗位及通用性專業(yè)工作人員。

市直機關(參照單位)選調(diào)對象是經(jīng)省級公開錄用考試、符合選調(diào)條件的本市縣(區(qū))以下機關公務員(參照管理工作人員)；縣(區(qū))機關(參照單位)選調(diào)對象是經(jīng)省級公開考試錄用、符合選調(diào)條件的本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員。

選調(diào)人選應具有本科以上學歷 4種情形不得參加

記者獲悉，選調(diào)人選應具有大學本科以上學歷；年齡在35周歲以下(截至1974年9月30日后出生)；在縣(區(qū))直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣(區(qū))參照公務員法管理單位工作滿2年以上；進入機關后年度考核均為稱職以上；具備選調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和資格條件等。

但如果有下列情形之一的人員不得參加選調(diào)：曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構或者司法機關審查尚未作出結論的；受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

選調(diào)公告9月30日前公布 自愿報名與組織推薦相結合

據(jù)悉，選調(diào)工作采取計劃申報、發(fā)布公告、自愿報名與組織推薦、面試答辯、考察、擇優(yōu)選調(diào)的方式進行。各選調(diào)機關(單位)將于9月中下旬申報選調(diào)計劃。市委組織部、市人事局于9月30日前向社會發(fā)布選調(diào)公告。

選調(diào)報名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。報名人數(shù)與計劃選調(diào)人數(shù)比例為3:1以上，若報名人數(shù)達不到此比例，則按比例相應減少選調(diào)計劃。符合選調(diào)資格條件的人員，經(jīng)所在工作單位推薦后，將于10月中下旬在指定地點進行現(xiàn)場報名，接受資格審查。

11月上旬進行筆試

筆試時間定于11月上旬進行。對專業(yè)性較強的崗位，由用人單位提出是否需要進行專業(yè)筆試，且根據(jù)職位需求申報專業(yè)筆試的內(nèi)容；對不進行專業(yè)筆試的崗位，統(tǒng)一進行筆試。所有筆試(專業(yè)筆試)由市委組織部﹑市人事局統(tǒng)一組織命題。

11月中旬面試答辯

根據(jù)考生測試成績，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人選，面試采用結構化面試方式。根據(jù)筆試和面試答辯總成績，從高分到低分確定考察人選。選調(diào)計劃為1人的，按1:3的比例確定考察人選；選調(diào)計劃為2人的，按1:2.5的比例確定考察人選；選調(diào)計劃為3人及以上的，按1:2的比例確定考察人選。面試答辯將于11月中旬進行。

11月下旬向社會公布考察人選名單 并公示7天

此外，考察人選名單將于11月下旬向社會公布。考察按照管理權限和職責分工，由市委組織部、市人事局會同用人單位組織實施。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、工作實績、廉政勤政等。考察結束后，根據(jù)報考者的面試答辯、考察情況，按照崗位匹配性的要求，由考察小組提出擬選調(diào)人選，用人單位研究確定擬選調(diào)人員，并向社會公示，公示時間為七天。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，按照干部管理權限和規(guī)定程序，分別報市委組織部和市人事局辦理審批、調(diào)動手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予選調(diào)；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調(diào)。據(jù)悉，選調(diào)工作將于12月底前全部結束。