九、聘任

　　公示期滿，對(duì)受到投訴且經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題的，不予聘任;對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任;對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，由各招考單位在公示結(jié)束后，向深圳市委組織部申報(bào)辦理聘任手續(xù)。經(jīng)審批同意聘任的，由招考單位與擬招人員按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和深圳市聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面聘任合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老制度。

　　通過(guò)資格初審的報(bào)考人員須作出被聘任后按要求到崗工作的承諾，違背承諾的，3年內(nèi)不得再報(bào)考我市公務(wù)員。

　　十、試用期管理及任職定級(jí)

　　新聘任公務(wù)員的試用期為6個(gè)月。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》進(jìn)行，其中，試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核及紀(jì)律約束參照中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘任公務(wù)員試用期滿考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號(hào)文規(guī)定的應(yīng)當(dāng)取消錄用情形之一的，主管部門(mén)將與其解除聘任合同。

　　新聘任公務(wù)員試用期滿考核合格后將按照其報(bào)考的職位任職定級(jí)。高學(xué)歷者報(bào)考低學(xué)歷要求的職位，將按職位明確的職務(wù)辦理任職手續(xù)。例如：招考職位為科員，職位要求最低學(xué)歷本科、最低學(xué)位學(xué)士，報(bào)考人員無(wú)論是研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的還是本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的，考取后的職務(wù)均確定為科員。