?。?）報(bào)名者須對所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)名資格。
3.資格審查
資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的報(bào)考證件必須真實(shí)完整。公開招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，招聘單位將取消其考試、聘用資格。
?。ǘ┕P試
筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識和技能的掌握及運(yùn)用能力，主要涉及政治理論、法律基礎(chǔ)知識、社會公德和職業(yè)道德、公文寫作與處理、職業(yè)能力等方面內(nèi)容。
招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，確因需要在今年補(bǔ)缺的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后，方能開考。
筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2011年11月26日（星期六）上午9：00—11：00。分值滿分為100分?？紙鲈O(shè)在各市。
已通過資格審查的考生，須于2011年11月25日（上午8：00-12：00，下午3：00-5：30），憑本人身份證到各招聘崗位所在市地方稅務(wù)局人事科（即報(bào)名地點(diǎn)）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
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根據(jù)筆試成績由高分至低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定入圍面試的人選，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績達(dá)60分以上為合格。面試統(tǒng)一于2011年12月4日（星期日）上午8：30開始，當(dāng)天結(jié)束?？紙鲈O(shè)在各市。
（四）考核與體檢
面試結(jié)束后，以總成績（總成績=筆試分+面試分）從高到低、按招聘計(jì)劃數(shù)1：1.2的比例確定入圍考核、體檢的對象，組織進(jìn)行考核、體檢。考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵紀(jì)守法等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?。ㄎ澹┕九c聘用
由招聘單位根據(jù)體檢、考核情況，研究確定擬聘用的人選，在廣西人才網(wǎng)、廣西地稅網(wǎng)上公示。公示7個工作日無異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。有關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
附件：
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1.公開招聘計(jì)劃表自治區(qū)地稅系統(tǒng)2011年招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員計(jì)劃表.xls |
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報(bào)名登記表報(bào)名登記表.DOC |
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3．各招聘崗位報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話各招聘崗位報(bào)名地點(diǎn).xls |
廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局
二〇一一年十一月七日
