五、免考試的范圍及條件
在招聘計(jì)劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的人員，可免考試，直接進(jìn)入考核招聘程序；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在計(jì)劃中單列招聘醫(yī)療類崗位取得學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)以上的人員，如招聘人數(shù)和報(bào)考人數(shù)比例為1：1的免考試，直接進(jìn)入考核招聘程序。
六、面試
面試方式采用《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》筆試代替。
七、考核
（一）除考核招聘和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘免考試直接進(jìn)入考核人員外，其余人員，根據(jù)分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核，報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人社行政部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后寫出考核材料。
?。ǘ└髡衅竼挝豢己斯ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)黨委組織部門或政府人社行政部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。
八、體檢
?。ㄒ唬┦兄笔聵I(yè)單位的考生由組織人社部門組織到具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
?。ǘw檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)新規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對(duì)體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布?？忌鷮?duì)體檢鑒定不合格有異議的可書面申請(qǐng)復(fù)查，由組織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
九、照顧加分
（一）代課人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法:
1．代課人員獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上黨委、政府及處級(jí)（含處級(jí)）以上教育行政部門授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)和享受各級(jí)政府特殊津貼的予以加分，縣（處）級(jí)加5分，市（廳）級(jí)加10分，?。ú浚┘?jí)加15分，國(guó)家級(jí)加20分，如獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或同一項(xiàng)內(nèi)容獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，實(shí)行累計(jì)計(jì)分；
2．代課人員有獨(dú)生子女證或者是純二女結(jié)扎戶的加5分；
3．代課人員教齡分四個(gè)階段予以加分，加分辦法： 5年以下（含5年）教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分；
代課人員如報(bào)考招聘非專設(shè)代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。
?。ǘ┪鞑恐驹刚?、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”和“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生任職（服務(wù)期）滿1年以上的加5分。
加分計(jì)入總成績(jī)。加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提供原件和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束后提供的無(wú)效。
十、公示和聘用
?。ㄒ唬┱衅竼挝活I(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人社部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位聘用人員和縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報(bào)有關(guān)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理入編、聘用等手續(xù)。
?。ǘ┮蚩己恕Ⅲw檢等出現(xiàn)不合格人員時(shí)，從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(三)同一招聘崗位，出現(xiàn)成績(jī)并列，崗位設(shè)置及具有優(yōu)先招聘條件的考生，可確定為下一招聘程序人選；無(wú)優(yōu)先條件無(wú)法確定聘用人選時(shí)，由招聘單位和主管部門組織成績(jī)并列人員再進(jìn)行一次筆試，以此成績(jī)從高分到低分確定下一招聘程序人選。
（四）用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人社行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。聘用到代課人員專設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上（到達(dá)退休年齡不足5年的除外）。聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(五)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)組織人社部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照貴人發(fā)〔2006〕9號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十二、其他
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書。
十三、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：中共貴港市委組織部干部一科 0775－4563090
貴港市人社局事業(yè)單位人員管理科 0775－2936866
監(jiān)督電話：貴港市人社局政策法規(guī)科 0775-2936833
貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一○年八月十六日
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