（二）面試

　　1.根據(jù)報考者所報考單位各職位人員（從代課人員中招考的職位不面試）筆試成績+加分得的總成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。

　　2.面試成績滿分為60分，面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要綜合考察考生適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達(dá)能力、分析判斷能力、計劃組織能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試考官從有關(guān)單位中抽調(diào)5—7人組成考官組進(jìn)行面試?？h監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，面試時間另行通知。

　　（三） 同分處理辦法。筆試總成績＋面試總成績相同的，按如下辦法處理：如遇同一職位總分?jǐn)?shù)相同，則按學(xué)歷（學(xué)位）高者優(yōu)先；學(xué)歷（學(xué)位）相同的，職稱高者優(yōu)先；學(xué)歷、職稱相同的，畢業(yè)時間前者優(yōu)先；以上均相同的，依次按畢業(yè)院校所屬的一本、二本、三本、非普通教育類別進(jìn)行取舍。從代課人員中招考的小學(xué)教師職位按 《簡章》中的規(guī)定確定?？疾鞎r對報考者的報考資格進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考條件的取消考察資格，并按同一職位排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2011年容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表