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　　考試結束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.2～1:1.5的比例進入考核。主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

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　　進入考核的應聘人員到指定的具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

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　　1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)和廣西港航管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按照干部人事管理權限報有關部門辦理聘用、入編手續(xù)。

　　2.根據(jù)原人事部2005年第6號令和自治區(qū)有關文件精神，新進人員一律實行聘用制。對經(jīng)公示期滿無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個月，其他受聘人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　3.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　4.辦理聘用手續(xù)時，須提供報考崗位所要求的學歷、學位證書等，在規(guī)定時間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。

　　六、招聘紀律

　?。ㄒ唬┳灾螀^(qū)港航管理局公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲗嵭谢乇苤贫?。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。

　　（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）等文件規(guī)定的其他情形的。

　?。ㄋ模`反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

　　對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內(nèi)禁止參加應聘我區(qū)港航系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。

　　七、聯(lián)系方式

　　通信地址：廣西南寧市新民路67號

　　單位名稱：廣西壯族自治區(qū)港航管理局人事科

　　郵政編碼：530012

　　聯(lián)系人：李建慧、李彬、雷靜

　　聯(lián)系電話：0771-2115311、2115355

　　傳真：0771-2810173

　　電子郵箱：gxghgljzzc@163.com

　　本簡章未盡事宜由自治區(qū)港航管理局負責解釋。

　　二○一一年七月二十九日

　　附件：1.自治區(qū)港航管理局2011年公開招聘工作人員計劃表（見下頁）