五、考試
考試包括筆試和面試。
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1.考試內(nèi)容和方式：
（1）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要范圍包括事業(yè)單位及其人才資源開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)概要、職業(yè)道德與社交禮儀、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、公文知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情、時(shí)事政治等；考試時(shí)限為120分鐘；分值100分。
?。?）《綜合能力測(cè)試》主要范圍包括常識(shí)判斷、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；考試時(shí)限為120分鐘；分值100分。
?。?）考試采用閉卷方式。
2.考試時(shí)間：2011年8月27日（星期六）
上午9:00－11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14:30－16:30 《綜合能力測(cè)試》
3.考試地點(diǎn)：
（1）市本級(jí)及城區(qū)事業(yè)單位：梧州市區(qū)；
（2）各縣（市）及以下事業(yè)單位：縣（市）政府所在地；
?。?）具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績(jī)公布：
2011年9月10日后，報(bào)考人員可到招聘單位查詢筆試成績(jī)，也可登陸梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）查詢；
5.確定合格分?jǐn)?shù)線：
筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）向社會(huì)公布。
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1.少數(shù)民族加2分；
2.服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報(bào)名時(shí)提供縣以上組織、人社、團(tuán)委、教育等相關(guān)部門的書(shū)面證明），服務(wù)期計(jì)算時(shí)間為：服務(wù)基層項(xiàng)目人員開(kāi)始報(bào)到之日起至2011年8月1日。
3.以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料須在2011年8月26日前提供，過(guò)期提供材料無(wú)效。加分情況應(yīng)在市（縣）人才網(wǎng)站和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為7天。
4.代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位的照顧加分（含少數(shù)民族加分），總分最高不能超過(guò)25分（具體加分項(xiàng)目詳見(jiàn)《梧州市代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位照顧加分表》）。代課人員報(bào)考非專設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。
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1.面試人員確定：按招聘崗位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試方式：可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。
3.面試的組織和實(shí)施：梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣（市）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。面試方案需報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
4.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
5.進(jìn)入面試人選名單在梧州人才網(wǎng)和縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門委托招聘單位書(shū)面通知其本人。
6.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
7.面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
8.在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績(jī)按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長(zhǎng)者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
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考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)
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