四、考試

　　(一)筆試

　　1.試題命制。筆試內(nèi)容為為公共基礎知識，分值滿分為100分，試題由市人力資源和社會保障局委托有關專家統(tǒng)一命制。筆試以閉卷方式進行。

　　2.開考比例。招考崗位數(shù)與報考人數(shù)達到1：3比例的，予以開考。達不到1：3比例但確需進人的，必須經(jīng)招聘領導小組同意后，方可開考。對確定不開考的崗位，由招聘單位主管部門及時告知報考人員改報其他符合條件的職位或退還報名費。

　　3.筆試時間：2011年10月15日（星期六）。

　　4.考試地點：詳見《準考證》。

　　5.筆試組織。筆試的考務、評卷等相關工作由市人力資源和社會保障局在統(tǒng)一的時間和地點組織進行。

　　6.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線。

　　(二)面試

　　1.面試方案由各招聘單位主管部門制定，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核同意后，由各招聘單位主管部門組織實施。

　　2.面試人員確定。在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。已確定的面試人選由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局審核后在防城港人才網(wǎng)公布,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位主管部門書面形式通知參加面試人員。

　　3.個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，必須經(jīng)招聘領導小組同意后方可進入面試程序。

　　4.面試分值滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布。

　　5.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶全部報名手續(xù)原件（如身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證、工作經(jīng)歷證明等材料），經(jīng)招聘單位主管部門驗證無誤后才能進入面試。報考者因提供的證件和相關證明材料不全或不真實的，招聘單位主管部門有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責任由報考者承擔。

　　6.面試時間：2011年11月5日。

　　五、體檢和考察

　　各招聘單位主管部門根據(jù)報考人員的“筆試合格成績+面試合格成績”，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公布，并由各招聘單位主管部門具體組織實施體檢、考察工作。體檢、考察不合格的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中依次遞補。

　　(一)體檢

　　體檢在縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　(二)考察

　　考察組成員為2人以上，由用人單位人事政工、紀檢監(jiān)察等人員組成。考察內(nèi)容主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。考察結(jié)束后形成書面綜合考察材料，對能否聘用給予考察結(jié)論。

　　體檢、考察工作原則上2011年11月13日前完成。